Seit über 140 Jahren produziert AMAZONE Hightech für die Landwirtschaft. Jeden Tag vertrauen Kunden in mehr als 70 Ländern auf AMAZONE-Maschinen, um die weltweite Nahrungsmittelversorgung zu sichern. Als innovationsgetriebenes Familienunternehmen verbinden wir Tradition mit Fortschritt und entwickeln gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft der Landtechnik. Du willst dein theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen und aktiv an spannenden Themen im Personalmanagement mitarbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig! Bei AMAZONE hast du die Chance, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und wertvolle Einblicke in das gesamte Spektrum des Personalmanagements zu erhalten. Deine Qualifikationen / Das bringst du mit Studium mit Personal-Schwerpunkt: Du stehst kurz vor dem Abschluss deines Studiums im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiums, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft / Personalmanagement. Erste Praxiserfahrung: Du hast bereits erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt oder eine entsprechende Ausbildung absolviert. Eigeninitiative und Teamgeist: Du bist selbstständig, zeigst Eigeninitiative, kommunizierst gerne und möchtest aktiv Verantwortung übernehmen – Eigenschaften, die dir helfen, dich im Team und bei Projekten einzubringen. Deine Aufgaben / Das bewegst du bei uns Unterstützung im Personalmanagement: Als Teil des Human Resources Team bearbeitest du Aufgaben aus allen Bereichen der Personalarbeit - von Recruiting, Talent Management, Personalauswahl bis hin zu Personalentwicklung, Weiterbildung und Ausbildung. HR-Projekte : Du unterstützt bei spezifischen HR-Projekten und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei. Personaladministration und Betreuung: Du wirkst bei administrativen Aufgaben mit, betreust Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und hilfst bei Onboarding und Bewerbermanagement. Personalmarketing: Du unterstützt bei der Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen, Employer Branding und Social-Media-Aktivitäten, um unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken.