Warum diese Rolle zählt
Bei GEMÜ ist Personalentwicklung kein bloßes Add-on - sie ist im Kern unserer Unternehmenssteuerung verankert. In dieser Rolle entwickeln Sie nicht einfach Trainings oder Konzepte, die ungesehen bleiben. Sie entwickeln die strategischen Systeme, die definieren, wer bei GEMÜ wächst, wie Leistung bewertet wird und wie Führung echte Wirkung entfalten kann – global, skalierbar, anschlussfähig.
Wir stehen an einem Wendepunkt: Unsere soliden Personalentwicklungsprozesse in Deutschland bilden eine starke Basis. Jetzt ist es an der Zeit, den nächsten Schritt zu gehen: hin zu einer globalen, performance- und engagementgetriebenen Entwicklungsarchitektur. Genau dafür suchen wir Sie.
Ihre Aufgaben
Kalibrierung über Bereichsgrenzen hinweg – Sie entwickeln ein verbindliches und vergleichbares Performance Management, das Führungswirksamkeit schafft – nicht verhandelbar, nicht beliebig
Engagement wird Führungsaufgabe: Sie etablieren einen global anschlussfähigen Follow-up-Prozess, der Führungskräfte in die Verantwortung nimmt – gesteuert durch HR, getragen durch Leadership
Systemische Weiterentwicklung: Sie denken Personalentwicklung ganzheitlich und systemisch: Sie gestalten Formate, Prozesse und Steuerungslogiken, die weltweit wirken und nachhaltig Veränderungen ermöglichen
Pilotieren & Skalieren: In enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Fachbereichen setzen Sie erste Lösungen um, testen diese und skalieren sie global
Stakeholder steuern: Sie bauen aktiv die Unterstützung Ihrer Schlüssel-Stakeholder auf – HR, Bereichsleitungen und Geschäftsführung – und bleiben auch bei Gegenwind konsequent auf Kurs
Ihr Profil
Relevante Berufserfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Development, People Development oder Performance Management – idealerweise in einem international agierenden, technologiegeprägten Unternehmen
System- und Prozesskompetenz: Sie bringen fundiertes Know-how in der Entwicklung und Steuerung von Performance- und Engagement-Architekturen mit
Fachliche Führung: Sie entfalten Wirkung auch ohne disziplinarische Führung, denn Sie überzeugen durch Klarheit, Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung
Changemanagement: Sie verstehen es, Veränderungen in etablierten Unternehmenskulturen umzusetzen – nicht durch Bruch, sondern durch respektvolle Irritation
Stakeholder-Management: Sie bewegen sich sicher in komplexen Interessenslandschaften – auch im Dialog mit Eigentümern und dem Management
Umsetzungsstärke & Eigenverantwortung: Sie arbeiten strukturiert, selbstverantwortlich und lösungsorientiert – und Sie liefern, was Sie versprechen
Was wir Ihnen bieten
Eine Schlüsselrolle im globalen HR-Team mit direkter Sichtbarkeit auf Top-Level
Raum für Eigenverantwortung, Gestaltung und sichtbaren Impact
Rückendeckung durch die HR-Leitung – und den klaren Auftrag, Wirkung zu erzeugen, nicht Konsens
Ein wertschätzendes, technisch exzellentes Umfeld – mit starker Kultur, die Sie mitgestalten dürfen, aber nicht verbiegen können