Strategische Personalarbeit im Unternehmen
Sind Sie ein strategischer Denker, der gerne Ideen in die Tat umsetzt?
Aufgaben und Herausforderungen
* Entwickeln und verantworten Sie zentrale strategische Papiere für das Top-Management.
* Koordinieren Sie die enge Verzahnung der Personalstrategie mit den strategischen Zielen der Geschäftsbereiche.
* Planen und Moderieren Sie zentrale Strategieformate und übernehmen Sie die inhaltliche Verantwortung für deren Vor- und Nachbereitung.
* Beraten Sie unsere Führungskräfte und das Top-Management bei spartenübergreifenden Entwicklungsmaßnahmen und -projekten.
* Erweitern und entwickeln Sie unser Expertennetzwerk.
* Melden und analysieren Sie aussagekräftige KPIs und ziehen wirksame Schlussfolgerungen daraus.
Qualifikationen und Anforderungen
* Ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL o.Ä.) mit Schwerpunkt auf Personal oder Strategie.
* Strategisches Denken sowie pragmatisches Handeln zur schnellen Umsetzung großer Ideen.
* Unternehmerisches Denken sowie hohe konzeptionelle Stärke.
* Langjährige fundierte Berufserfahrung in der strategischen Personalarbeit, Organisationsentwicklung oder im Inhouse-/externen Consulting mit HR-Fokus.
* Exzellentes Stakeholder-Management sowie die Fähigkeit, Beziehungen auf Top-Ebene zu entwickeln, auszubauen und Netzwerke zu pflegen.
* Souverän den Spagat zwischen analytischer Klarheit und Empathie meistern.
Benefits
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Rolle mit einer Vielzahl von Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Als Teil unserer Organisation können Sie einen wesentlichen Beitrag leisten, um unser Unternehmen erfolgreich zu machen.
Wir suchen nach einem engagierten und motivierten Teammitglied, das unseren Werten und Zielsetzungen entspricht.