Wir suchen einen erfahrenden Senior Prozess- und Anlagenleiter, der unsere Herausforderungen annehmen möchte. Wir sind die CURRENTA-Gruppe - ein Team von Expert*innen, die eines der größten Chemie-Areale in Europa managen: den CHEMPARK in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen.
Als fachlicher Leiter (m/w/d) sind Sie die zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zum TA-Management. Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung des TA-Teams, die Erstellung komplexer Angebote für Stillstände sowie die Projektleitung größerer Turnarounds.
* Umsetzung und Steuerung des gesamten Stillstandsprozesses
* Sicherstellung einer einheitlichen und qualitativen Stillstandsplanung und eines Terminplan- und Infrastrukturkonzeptes
* Steuerung der Kosten und Fristen sowie Zielerreichung der KPIs zu Unfallfreiheit
* Überwachung des Kosten- und Claim-Managements
* Überwachung und Einhaltung der gesetzlichen Auflagen und Vorschriften
* Unterstützung bei der Erstellung einheitlicher Ausschreibungsunterlagen
* Management und Koordination von Schnittstellen aller am Stillstand beteiligten Abteilungen, Kontraktoren einschließlich Kommunikation
* Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von nachhaltigen Beziehungen zu den direkten Bedarfsträgern / Kunden
Was wir benötigen:
* Erfahrung als Turnaround Manager in der Prozessindustrie mit mindestens 5 Jahren Erfahrung
* Fachliches Verständnis zu stillstandsrelevanten Inhalten und Projektstrukturplanung
* Führungskompetenz sowie ausgeprägte soziale Kompetenz
* Organisations- und Koordinationsfähigkeiten u.a. bei der Weiterentwicklung des Turnaround-Teams
* Kenntnisse im Projektmanagement, insbesondere in der angewandten Umsetzung von Methoden und Strategien bei Stillstandsprojekten
* Verständnis im Umgang mit einschlägigen Planungstools, vorzugsweise MS Projekt sowie Primavera und RoserConSys
* Erfahrung und Kenntnisse in der Instandhaltung von verfahrenstechnischen Anlagen (Gefahrstoff- und Störfallbetriebe)
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bei uns erwarten Sie:
* 6 Wochen Urlaub
* Beteiligung am Unternehmenserfolg
* Flexible Arbeitszeit-/ Teilzeitmodelle
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Weiterbildung
* Attraktive Vergütung
* Betriebliche Altersversorgung
* Betriebsrestaurants
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