Job Location Schwalbach Am Taunus Job Description Gestalte die Zukunft unserer P&G Mi tar beiter u2013 als HR Manager. Mu00f6chtest du unsere Organisation dabei unterstu00fctzen, tu00e4glich Spitzenleistungen zu erzielen? Dann ist dies eine einmalige Gelegenheit fu00fcr dich, deine HR-Karriere bei Procter & Gamble zu starten! DEIN ZUKu00dcNFTIGER ARBEITGEBER Von seinen Anfu00e4ngen als Seifen- und Kerzen-Start-up vor 185 Jahren ist P&G heute ein fu00fchrendes Unternehmen im Bereich Konsumgu00fcter. Wir sind die Heimat ikonischer und vertrauenswu00fcrdiger Marken, die weltweit 5 Milliarden Verbraucher erreichen und das Leben durch kleine, aber bedeutende Verbesserungen erleichtern. Wir mu00f6chten, dass du dein Wissen, deine Kreativitu00e4t und deine Leidenschaft einbringst und Teil unserer engagierten Teams wirst, die P&G zu einem globalen Unternehmen gemacht haben. Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital: Mit unserer Philosophie der internen Befu00f6rderung legen wir grou00dfen Wert auf die Weiterentwicklung jedes Einzelnen u nd sind bestrebt, Weltklasse- Talente zu gewinnen und zu fu00f6rdern. Lerne von inspirierenden Fu00fchrungspersu00f6nlichkeiten, gestalte unsere unterstu00fctzende und offene Unternehmenskultur mit und stelle deine persu00f6nliche Entwicklung in den Mittelpunkt deiner Arbeit! DEINE ROLLE Als HR Manager spielst du eine entscheidende Rolle fu00fcr den Erfolg unserer globalen Marken u2013 und vor allem fu00fcr unsere Mitarbeitenden. Du arbeitest mit verschiedenen Fu00fchrungskru00e4ften zusammen, um Strategien zu entwickeln, sie in der gesamten Organisation umzusetzen und die Rahmenbedingungen sowie Systeme zu schaffen, die fu00fcr den Erfolg notwendig sind. Dabei u00fcbernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, beru00e4tst Fu00fchrungskru00e4fte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen und entfaltest dein eigenes Fu00fchrungspotenzial. Gleichzeitig tru00e4gst du zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Wettbewerbsfu00e4higkeit unserer agilen Organisation bei. Wu00e4hrend deiner HR-Karriere bei P&G kannst du verschiedene Rollen u00fcbernehmen, z. B. im Bereich Employee & Labor Relations, Talent Acquisition, oder als HR Business Partner in unterschiedlichen Organisationseinheiten und Produktionswerken. Jeder Karriereweg ist einzigartig und hu00e4ngt von deinen individuellen Fu00e4higkeiten, Interessen und Zielen ab. Dein nachhaltiger Beitrag und kontinuierliches Wachstum sind der Schlu00fcssel zu einer erfolgreichen Karriere bei uns. Job Qualifications DEIN PROFIL Sehr gut abgeschlossenes Master- oder Bachelor-Studium Abschluss Idealerweise erste Erfahrung in einem spezifischen HR-Bereich (z. B. Design Thinking, Organisationsentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht) durch ein Praktikum oder vorherige Anstellung Leidenschaft fu00fcr HR und organisatorische Herausforderungen sowie die Fu00e4higkeit, diese zu analysieren und kreative Lu00f6sungen zu entwickeln Starke Kommunikations- und u00dcberzeugungsfu00e4higkeit sowie die Fu00e4higkeit, den Kommunikationsstil situativ anzupassen Selbststu00e4ndige Arbeitsweise, Fu00fchrungsstu00e4rke und Priorisierungsfu00e4higkeit bei gleichzeitiger Flexibilitu00e4t und Agilitu00e4t im Arbeitsalltag Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau bzw. Muttersprachler - oder bilinguales Niveau) WAS WIR BIETEN Spannende Arbeit und Verantwortung ab dem ersten Tag. Wettbewerbsfu00e4hige Vergu00fctung (ju00e4hrliches Anfangsgehalt 67.500 u20ac), ju00e4hrliche leistungsbezogene Gehaltsbeurteilung und ein ju00e4hrlicher Bonus ab dem ersten Jahr. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem arbeitsmarktschwierigen Umfeld. Viele attraktive Sozialleistungen: flexible und hybride Arbeitsformen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Aktienkaufprogramme, Jobticket, Campus-Kantine und Dienstleistungen wie Fitnesscenter, Wellness-Programm usw. Ein persu00f6nlich zugeschnittener Entwicklungsplan mit relevantem Coaching, Mentorenprogramm, Training-on-the-job und einer Vielfalt an Weiterbildungsmu00f6glichkeiten. Vielfu00e4ltige Karriereperspektiven mit neuem Verantwortungsbereich alle 2-3 Jahre, um deine Expertise in unterschiedlichen Bereichen auszubauen, mit der Mu00f6glichkeit, im Ausland zu arbeiten. Multifunktionale Teams in einer internationale Unternehmenskultur mit Austausch auf regionalem/globalem Level. Teilnahme an unseren zahlreichen Mitarbeitendeninitiativen (z.B. Aktivitu00e4ten im National Diversity Team & New Hire Network, inspirierende Leadership, Sportgruppen) BEWERBUNG Fu00fcr die optimale Vorbereitung auf unser Online-Assessment und die Interviews, empfehlen wir dir, dich vollstu00e4ndig mit unserem Bewerbungsprozess (https://www.pgcareers.com/hiring-process) vertraut zu machen. Lebenslauf als separates Dokument Anschreiben fu00fcr die ausgeschriebene Stelle (optional) Kopie Universitu00e4tszeugnisse mit Notenspiegel Kopie der relevanten Arbeits-, Praktikums- und Freiwilligenzertifikate oder Referenzschreiben Lade alle benu00f6tigten Dokumente in das u201cCV/Resumeu201d Feld. Unvollstu00e4ndige Bewerbungen ku00f6nnen zu Verzu00f6gerungen bei der Einstellung fu00fchren. At P&G WESEEEQUAL Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen legt. Bei P&G streben wir danach, eine Kultur aufzubauen, in der sich jeder willkommen, einbezogen und in der Lage fu00fchlt, sich voll und ganz in die Arbeit einzubringen. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen fu00fcr die Teilnahme am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespru00e4chsverfahren getroffen werden. Bitte klicke hier (https://faq.pgwebtools.com/disability-accommodation-request/?fl\_builder), wenn du wu00e4hrend des Bewerbungsprozesses eine spezielle Vorkehrung benu00f6tigst. Bitte warte unbedingt auf eine Antwort von uns bezu00fcglich deiner Vorkehrung, bevor du mit dem Online-Assessment beginnst. Wir danken dir im Voraus fu00fcr deine Geduld. Job Schedule Full time Job Number R000145939 Job Segmentation Entry Level