Erstellung vorbeugender Instandhaltungsstrategien und Sicherstellung deren Einhaltung Ständige Verbesserung der Prozesse, der Arbeitssicherheit sowie des Umweltschutzes Vorleben und aktive Umsetzung des Change-Management-Gedankens Sicherstellung der Befolgung bestehender Sicherheitsvorschriften, Arbeitsanweisungen und Normen (gem. SHE, LOSS Control, ISO 9001 etc.) Führung, Förderung und Motivation der Mitarbeiter Personalgespräche führen, Zieldefinierung und Zielerreichung Qualitätskontrolle der durchgeführten Arbeiten (intern/extern) Koordination von Schulungen und Weiterbildung für die Instandhaltung Sicherstellung der Planung und Organisation im Bereich der Instandhaltung sowie reibungslose Arbeitsabläufe Budget-Verantwortung für die Kostenstellen-Infrastruktur Selbständige Planung und Koordination der Anlagenstillstände für die Jahreswartungen Einhaltung der definierten Ziele anhand der relevanten Kennzahlen Ganzheitliche Instandhaltungsstrategien mit Kontraktoren Optimierung der Ersatzteil- und Betriebsmittelversorgung im Aufgabenbereich Unterstützung bei der Realisierung von Investitionsprojekten Schnittstellenkoordination zum Engineering Schnittstellenkoordination zur Produktion 3-jährige technische Berufsausbildung mit einer erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung zum Meister/Techniker oder ein abgeschlossenes technisches Studium (Bachelor) Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition mit Mitarbeiterverantwortung im industriellen Umfeld Ausgeprägte Führungsqualitäten, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, analytisches Denken und selbständige Arbeitsweise Fachliche Kompetenzen (Antriebstechnik, Regelungstechnik, Wäge- und Dosiertechnik, Pneumatik und Hydraulik) Sicherer Umgang mit Normen und anerkannten Regeln der Technik Fundierte Kenntnisse in EU-Richtlinien und nationaler Gesetzgebung bezogen auf das Aufgabengebiet Fähigkeit, komplexe Abläufe zu analysieren und zu organisieren Hohes Qualitätsbewusstsein Routinierter Umgang mit SAP, MS-Office-Software und Instandhaltungssoftware Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse Überdurchschnittliche Vergütung mit der Teilnahme an einem variablen Incentive-System 30 Urlaubstage pro Jahr Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Lukrative arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Teilnahme an der Gruppenunfallversicherung Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot Hansefit und Team-Laufveranstaltungen Subventionierte Betriebskantine Eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Kostenlose Parkmöglichkeiten am Standort