IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN
1. Organisation, Durchführung und Evaluation von standort- und divisionsübergreifenden Personalmarketingmaßnahmen mit mitarbeitergewinnenden und -bindenden Elementen zur Steigerung externer und interner Arbeitgeberattraktivität (Messeauftritte, Werbekampagnen, Events)
2. Auswahl und Verwaltung von nachhaltigem Werbematerial
3. Organisation und Koordination der jährlichen Sponsoring-Aktivitäten inkl. der Kommunikation mit Gesponserten
4. Erstellung von Pressemitteilungen und Anzeigen, Kommunikation mit Pressevertretern
5. Organisation der jährlichen Jubilarfeier und Unterstützung bei der Organisation weiterer Imageveranstaltungen (Firmenjubiläen, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Feierstunden, Sonderveranstaltungen, Tag der offenen Tür usw.)
6. Aufbau und Pflege der Karriere Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube etc.) inkl. Content-Erstellung, Monitoring und Reporting
7. Leitung des Redaktions-Teams der Mitarbeiterzeitschrift und Verfassen von Beiträgen
8. Trendscout: Übernahme gezielter Recherchetätigkeiten zu diversen Themen und Trends sowie Wettbewerbsbeobachtung inkl. Benchmarking
9. Budgetplanung und Kosten-Controlling für den Bereich Personalmarketing
10. Teilnahme an Projekten der Prinzhorn-Gruppe bzw. Koordination der Teilprojekte
IHR PROFIL
11. Abgeschlossenes Studium in Medien-, Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
12. Einschlägige Berufserfahrung im Personalmarketing, Employer Branding und der Öffentlichkeitsarbeit
13. Sehr gute Sprach- und Schreibkompetenz (Texten)
14. Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse (B2 Level)
15. Hohe technologische Affinität (v.a. Onlinemedien, Social Media) sowie routinierter Umgang mit MS Office
16. Kenntnisse in der Anwendung von Grafik-Design-Systemen (Canva) wünschenswert
17. Hohe Servicementalität, strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln
18. Fähigkeit, Prozesse optimal zu strukturieren, kontinuierlich zu verbessern und Prioritäten zu setzen (analytische und konzeptionelle Fähigkeiten)
19. Kommunikationsstärke, hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Überzeugungsstärke
20. Eine proaktive, selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
WE WILL.
WIR BIETEN IHNEN
21. Unbefristeten Arbeitsvertrag, Bezahlung nach Haustarif, 30 Tage Urlaub/Kalenderjahr, 38 Std./Woche
22. Gleitzeitregelung sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (2 Tage/Woche)
23. Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch innerbetriebliche und externe Fortbildungsmaßnahmen
24. Arbeitgeberzuschuss bei Firmenfitness- und Wellnessprogrammen sowie Möglichkeit eines Jobbikes
25. Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung
26. Wohnungs-Benefit bei Wohnungsgesellschaft (20%)
27. Täglich kostenfrei frisches Obst, Wasser und Kaffee in gut ausgestatteten Pausenräumen
28. Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Unternehmen
29. Teambuilding u.a. in Betriebssport-Gruppen
Interessiert? Dann bewerben Sie sich.
Wir geben allen qualifizierten Bewerber:innen eine Chance, unabhängig von Generation, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität oder Beeinträchtigung.
Weitere Informationen über uns auf unserer Datum: 24.04.2025 Division: Containerboard Unternehmen: Hamburger Rieger GmbH Standort:
Spremberg, DE, 3130
Job-Kategorie: Human Resources Erfahrung: Mittlere Laufbahn Dienstreisen erforderlich: 0 - 10% Beschäftigungstyp: Vollzeit