Beschreibung
Wir suchen eine Persönlichkeit, die in der Lage ist, strategisch zu denken und unsere Personalstrategie mitzuentwickeln. Wir stehen für eine werteorientierte HR-Arbeit, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Die Herausforderung besteht darin, unsere Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen zu begleiten – von Entgelten über Arbeitszeiten bis hin zu Personalveränderungen. Dazu gehört auch die Identifizierung strategisch relevanter HR-Themen und die Entwicklung gemeinsam mit den Fachbereichen passgenauer Maßnahmen zur Weiterentwicklung.
* Beratung auf Augenhöhe: Kompetente und lösungsorientierte Begleitung unserer Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen.
* Impulse für die Zukunft: Strategische HR-Themen identifizieren und gemeinsam mit den Fachbereichen passgenaue Maßnahmen entwickeln.
* Motor für Veränderungsprozesse: Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen und Impulsgeber für moderne Personalentwicklung.
* Arbeitsrecht sicher im Griff: Souveräne Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen – auch in komplexen Situationen.
* Prozesse mit Wirkung: Entwicklung unserer HR-Prozesse weiter, neue Impulse setzen und effektive Umsetzung in den Fachbereichen sorgen.
* Digitale HR-Zukunft: Aktiv die Digitalisierung und Agilisierung von HR-Prozessen fördern und neue Ideen in unser modernes HR-Setup einbringen.
* Vorausschauend planen: Zukunftsorientierte Personalplanung sicherstellen und zielgerichtete Maßnahmen zur nachhaltigen Personalentwicklung leiten.
Aufgaben und Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit HR-Schwerpunkt.
* Fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit strategischer Ausrichtung.
* Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie im Projektmanagement.
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen.
* Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
Vorteile
* 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub.
* Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
* Individuelle Entwicklungsperspektiven & internationale Einsatzmöglichkeiten.
* Jobrad, Kantine, Mitarbeiterrabatte & betriebliches Gesundheitsmanagement.
* Ein modernes Arbeitsumfeld mit gelebter Agilität, kurzen Entscheidungswegen und echtem Teamgeist.
* Zahlreiche Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Sportveranstaltungen u.v.m.
Weitere Informationen
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