Unsere Maschinen kommen weltweit in Zukunftsbranchen wie der Photovoltaik-, Halbleiter-, Glas- und Displayindustrie sowie der Medizintechnik und Mikrodiagnostik zum Einsatz.
Eine wichtige Rolle spielt dabei unsere Softwareentwicklung: Hier geht es darum, mit intelligenter, hardwarenaher Programmierung anspruchsvolle und greifbare Ergebnisse zu schaffen.
Für die Weiterentwicklung unserer Softwareabteilung suchen wir jemanden, der operative Führung, Transformation und strategische Weiterentwicklung in einer Rolle vereint. Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Leitung der Softwareentwicklung bestehend aus zwei Teams (2 Teamleiter, 13 Mitarbeiter)
Du treibst die Weiterentwicklung und Umstrukturierung der Softwareabteilung voran– mit Fokus auf Effizienz, Agilität, Skalierbarkeit und Innovationskraft
Du führst moderne Arbeitsweisen, Methoden und Toolsets ein und etablierst diese nachhaltig in der Abteilung
Budgetsteuerung, Ressourcenmanagement und Team-Performance – du hältst die Fäden in der Hand
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Führung von Softwareentwicklungsteams im Bereich Maschinen- oder Anlagenbau bzw. Hardware-naher Programmierung
Prozessoptimierung, Skalierung und organisatorische Weiterentwicklung von Softwareteams im Zusammenspiel von u.a. Mechanik, Elektrik und Software gehören zu deinem Erfahrungsprofil
Technisches Studium (z. B. Elektrotechnik, Informatik) oder abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung
Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung mit, vorzugsweise im Umfeld Hardware-naher Programmierung, z.B. Maschinenbau.
Du behältst auch bei komplexen oder längerfristigen Projekten den Überblick und führst sie geduldig, aber zielstrebig zum Erfolg
Du sprichst fließend Englisch, und verhandlungssicher Deutsch
Prämien basierend auf Unternehmenserfolg und individuellen Zielvereinbarungen
Firmenwagen oder alternativ Car-Allowance
Balance zwischen Beruf und Privatleben: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Karenz-Tage-Regelung
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Regelmäßige Mitarbeiterevents und Teilnahme an Sportveranstaltungen
Kindergartenzuschuss
Gesundheitsförderung : höhenverstellbarer Tisch, hauseigenes Beachvolleyballfeld, Obst, Jobrad, bewegte Pause, Grippeschutzimpfung
Ein gut erreichbarer Arbeitsplatz – kostenlose Parkplätze direkt vor dem Haus - gute Anbindung an die Citybahn und Bahn in unmittelbarer Nähe
ein vollständig remote- oder hybrides Arbeitsmodell ist nicht vorgesehen.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.