(Senior-) Personalreferent (m/w/d) Prozessmanagement
und HR-AnalyticsSinnvolles und nachhaltiges Arbeiten ist genau Ihr
Ding?Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior
Personalreferenten (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics in
Vollzeit.Es gibt viel zu tun:Personalberichtswesen mit starkem
Prognosecharakter sowie stetige Weiterentwicklung und
kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen,
-Instrumenten und -Prozessen, Ableitung von
HandlungsempfehlungenPersonal(kosten)planung inkl. der Entwicklung
von unterschiedlichen Kostenszenarien sowie Sicherstellung der
Einhaltung mit direkter Schnittstelle zum
RecruitingEigenverantwortliche Begleitung von und Mitarbeit in
verschiedensten HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen sowie
Implementierung von IT-LösungenProjektverantwortlicher im
Nachhaltigkeitsprojekt der DAL und insbesondere für den Aufbau des
Standard-Reportings im Zuge der
ESG-AnforderungenProzessverantwortung für die jährlichen Gehalts-
und TantiemerundenErmittlung von Rückstellungswerten im Rahmen der
Quartals- bzw. Jahresabschluss-arbeiten Qualifizierte Betreuung und
Zuarbeit zu den personalbezogenen Jahresabschlussar-beiten sowie
zentraler AP für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer im Rahmen der
Wirtschafts- und Betriebsprüfungen, aber auch intern für
RevisionsprüfungenRegelmäßige Überprüfung der bestehenden
Vergütungssysteme und Ableitung sowie Neukonzeption der Anpassung
der SystemeSystemadministrator für die Personalmanagement-Software
rexxSchnittstellenverantwortung für die Verbuchung der
FI-/CO-Gehaltsbuchungsbelege und enge Abstimmung zu den Bereichen
Controlling und Rechnungswesen.Was wir uns von Ihnen
wünschen:Bereitschaft zu anfallenden Dienstreisen wird
vorausgesetzt erfolgreich abgeschlossenes
wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal-)
Controlling oder vergleichbare Ausbildungmehrjährige
Berufserfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement sowie
HR-Analyticsausgeprägte Affinität im Umgang mit Zahlen und Daten
sowie ein hohes analytisches VerständnisKenntnis von
personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlägigen Regeln und
NormenSehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbes. Excel /
PowerPoint)Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit Exzellente
sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und
Moderationsfä-higkeit Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, ein hohes
Maß an Selbstorganisation sowie selbstständi-ge, zielorientierte
und strukturierte Arbeitsweise Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit,
Seriosität sowie DiskretionOffenheit gegenüber Nutzung neuer
IT-Anwendungen.Unser Angebot für Sie:30 Urlaubstage plus
zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und
Rosenmontag.Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit
privates und beruflichesJobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV,
Kostenloser Verleih von E-BikesZuschüsse Altersvorsorge,
Berufsunfähigkeitsversicherung und
UnfallversicherungGesundheitsmanagement - regelmäßiger
Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille
u.v.m.Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern
ausgestattetAus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende
MaßnahmenModern ausgestatteter ArbeitsplatzGemeinsame Events -
Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen
u.v.m.Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit
individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der
der Mensch im Mittelpunkt steht.Bringen Sie Ihre Expertise, neue
Ideen und Impulse in die DAL-Gruppe ein und bewerben Sie sich unter
Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung.Unsere
Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber
unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion,
Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.Agnes
BierbaumSenior Referentin Recruiting & Employer Branding+49
6131 804-1114