Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger*in (EG S3)
Quereinsteiger*innen mit Interesse am Berufsfeld OGS sind ebenfalls willkommen (EG S2)
Erfahrung in der Betreuung von Schulkindern
Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen
Menschenfreundliche Personalpolitik und Vereinbarung Work-Life-Balance
SuE-Zulage
Attraktive, betriebliche Altersvorsorge mit mind. Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits (online und vor Ort)
Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.
Vollzeitstellen können gemäß § 7,1 TzBfG auch in Teilzeitstellen umgewandelt werden, sofern der Arbeitsplatz sich hierfür eignet und dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen