Die Schwarz IT betreut die gesamte digitale Infrastruktur und alle Softwarelösungen der Unternehmen der Schwarz Gruppe. Sie ist somit für Auswahl, Bereitstellung und Betrieb sowie Weiterentwicklung von IT-Infrastrukturen, IT-Plattformen und Business-Anwendungen zuständig. Um die Fachbereiche durch IT-Lösungen optimal bei deren Geschäftsprozessen zu unterstützen, nimmt die Schwarz IT die Anforderungen der Fachbereiche in Beratungsgesprächen auf und erarbeitet gemeinsam mit diesen professionelle und leistungsfähige IT-Lösungen. Wir sind Technologieexperten, Lösungsfinder und Berater für die Digitalisierung aller Personal-Themen in den Unternehmen der Schwarz Gruppe. Wir konzipieren, implementieren und betreiben weltweit die HR-Systeme von Kaufland, Lidl, Pre Zero und unserer Schwarz Produktion für über 550.000 Nutzer in 32 Ländern. In den Recruiting Systemen gestalten wir zusammen mit den HR Fachbereichen die Recruiting Prozesse der Zukunft - von Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Einstellung.Deine AufgabenFührung & Entwicklung: Du übernimmst die strategische Personalplanung, das Recruiting und Onboarding deiner Teammitglieder. Dabei liegt dein Fokus auf ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Du gibst regelmäßiges Feedback, förderst eine kontinuierliche Lernkultur und befähigst dein Team, eigene Lösungen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen.Strategie & Steuerung: Du verantwortest die Ressourcen- und Budgetplanung und richtest dein Team konsequent an den strategischen Unternehmenszielen aus.Beratung & Innovation: Gemeinsam mit deinem Team berätst du unsere HR-Teams zu den Möglichkeiten der systemischen Unterstützung von HR-Prozessen.Systemverantwortung: Als Business Solution Owner bist du für die strategische Ausrichtung der IT-Systeme im Umfeld Recruiting sowie deren operativen Betrieb verantwortlich.Dein Profil IT-Expertise: Du verfügst über ein umfassendes IT-Verständnis und bringst Erfahrungen in der Steuerung von IT-Portfolios sowie dem Betrieb entsprechender IT-Systeme mit.HR-IT-Affinität: Idealerweise hast du bereits Erfahrungen im Kontext von Personalsystemen / HR-IT und begeisterst dich dafür, dich intensiv mit Talent Acquisition Prozessen auseinanderzusetzen.Führungspotenzial: Du konntest bereits erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung sammeln und hast Freude daran, Menschen zu inspirieren und zu entwickeln.Teamplayer & Gestalter: Du liebst es, gemeinsam mit deinem Team innovative Lösungen zu entwickeln und einen echten Mehrwert für die Unternehmen der Schwarz Gruppe zu schaffen.Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher und überzeugend in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich, über alle Hierarchieebenen hinweg.Wir freuen uns auf deine Bewerbung!Larissa Bühler · Referenz-Nr. 47158 Stiftsbergstraße 1 · 74172 Neckarsulm