Beschäftigte als Pflegedienstleitung stehen für die Umsetzung der qualitativen Ziele des Fachbereichs Pflege und Betreuung ein. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die aktive Personalführung, -planung und -entwicklung sowie die Wahrnehmung und Überwachung des Risikomanagements in der Pflege.
Zu den spezifischen Aufgaben gehören unter anderem die Evaluation, Planung und Anpassung von Arbeitsabläufen, die Organisation und Durchführung von Pflegevisiten sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit anderen internen Funktionsbereichen und externen Referenzgruppen.
Um erfolgreich zu sein, benötigen Sie formelle Voraussetzungen zur Pflegedienstleitung sowie Kenntnisse in Pflegemanagement und Qualitätssicherung. Darüber hinaus sollten Sie berufserfahren sein und eine motivierende Personalführung besitzen.