Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
PR und Kommunikationsberatung in der Gesundheitsbranche sind deine Leidenschaft? Bei uns bekommst Du die Möglichkeit, Teil eines renommierten Teams aus Healthcare-Expert:innen zu werden und praktisch in die Arbeit für nationale und internationale Top-Kund:innen aus den Bereichen Pharma, Biotechnologie und Medizintechnik einzutauchen.
planst zusammen mit der Teamleitung vielfältige PR- und Kommunikationskampagnen.
übernimmst im Tagesgeschäft bereits Verantwortung für eigene Projekte.
unterstützt bei der Planung und Durchführung von Kund:innenevents (Presseveranstaltungen, Workshops o.ä.) vor Ort und digital.
besitzt erste relevante Berufserfahrung im Bereich PR für Pharma-, Biotech- oder Medizintechnik mit Schwerpunkt auf Fachkommunikation.
arbeitest im Team selbständig und eigenverantwortlich.
sprichst Deutsch auf fließendem Niveau und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
~28 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzlich Heiligabend, Silvester, an deinem Geburtstag und einem standortbezogenen Brauchtumstag frei.
~ Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitenregelung.
~ Möglichkeiten zur temporären Remote-Arbeit aus dem EU-Ausland.
~ Subvention deines Deutschlandtickets sowie Bike-Leasing via Jobrad.
~ Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning.
~ Mental Health Initiativen wie die freie Nutzung unserer externen Mitarbeitendenberatung (EAP), mit der dir psychologische Expert:innen zu jeder Zeit zur Verfügung stehen.
~ Zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Shopping-Partner:innen.
~ Als Teil des Weber Shandwick Collectives ist dna Communications eine globale Healthcare Agentur. Ob für Fachkreise oder Patient:innen, medizinisch komplexe Themen, RX, Orphan Drugs, hoch kompetitive Gesundheitsbereiche oder Brand Marketing Support, interne Kommunikation oder Reputationsmanagement in bestimmten Gesundheitssektoren - wir haben Spaß daran mit unseren Kunden die richtigen Wege zu gehen.
Wir verpflichten uns zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und sorgen für ein diskriminierungs- und belästigungsfreies Arbeitsumfeld. Alle entsprechend qualifizierten Bewerber werden ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer nationalen Herkunft oder einer Behinderung gleichermaßen für eine Anstellung berücksichtigt.
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