Ihre Aufgaben
* Administrative Betreuung der Personalprozesse von Eintritt bis Austritt
* Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern zur Unterstützung im Tagesgeschäft
* Betreuung des Bewerbermanagements inklusive Pflege des Bewerberpools
* Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen mit internen und externen Beteiligten
* Mitarbeit an kleineren HR-Projekten zur Weiterentwicklung der Personalprozesse
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen
* Erste Berufserfahrung im HR-Bereich oder in der Personalsachbearbeitung wünschenswert
* Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit einem Bewerbermanagementsystem
* Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit
* Diskretion und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise