* Eine unbefristete Teilzeitstelle (mindestens 28 Wochenstunden) oder Vollzeitstelle (40 Wochenstunden)
* Tarifliche Vergütung nach dem TV-L (EG 9a) inkl. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
* Betriebliche Altersversorgung (VBL)
* 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche (zzgl. freie Tage am 24.12. und 31.12.)
* Flexible Arbeitszeiten
* Individuelle und fachliche Weiterentwicklung mit zielorientierten Angeboten
* Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Gesundheits-/Ernährungskurse und Bewegungs-/Entspannungsangebote, WorkLifePortal)
* Möglichkeit der Kinderbetreuung in den Schulferien
* Attraktiver Standort mit guter Verkehrsanbindung
* Eine günstige und vielfältige Mitarbeiterverpflegung in unseren Mensen und Cafeterien
* Corporate Benefits
* Jobrad
* Mitarbeit bei der Erstellung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
* Pflege der Zeitkonten
* Mitarbeiterbetreuung von Beginn über Veränderung bis zum Ende eines Arbeitsverhältnisses
* Bearbeitung von personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Sachverhalten
* Korrespondenz und Kommunikation mit Finanzamt, Krankenkassen und anderen Behörden
* Pflege der Stammdaten und digitalen Personalakten
* Mitwirkung bei Projekten
* Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
* Zusatzqualifikation im Personalwesen und/oder Lohnbuchhaltung
* oder einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
* Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (wünschenswert TV-L oder TVöD), idealerweise Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Entgeltabrechnung
* Lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, kombiniert mit Genauigkeit und Mitarbeiterorientierung sowie aktivem Engagement bei gleichzeitig großer Zuverlässigkeit und Diskretion
* Hohe digitale Affinität und versierter Umgang mit MS-Office
* Erfahrung im Umgang mit HR-Programmen (idealerweise P&I Loga) wünschenswert
* Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
* Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift