Rollenbeschreibung
In deiner Position als Change Manager wurdest Du als entscheidender Faktor bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb unserer Organisation eingesetzt. Dies umfasst die Begleitung von Transformationsprojekten sowie die Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsstrategien und -plänen.
Als engagierter Professional bringt du deine analytischen Fähigkeiten ein, um komplexe Probleme zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln. Deine hohe Kommunikationsfähigkeit ermöglicht dir, mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus zeichnest du dich durch Selbstständigkeit und Strukturierte Arbeit aus.
Arbeitsaufgaben:
* Unterstützung bei der Durchführung von Transformationen innerhalb der Organisation
* Erstellung von Kommunikationsplänen und -maßnahmen in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten
* Überwachung des Transformations-Management-Plans und Durchführung von Wirkungsanalysen
* Organisation und Durchführung von Transformationsworkshops, einschließlich der Erstellung von Unterlagen
* Beratung für Projektmitarbeiter und Stakeholder zur Identifizierung von Risiken und Konflikten
* Regelmäßige Rechenschaftslegung über Aktivitäten und Ergebnisse im Bereich Change Management
Erforderliche Qualifikationen und Kenntnisse:
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Fachbereich
* Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprojekten ist wünschenswert
* Zusatzqualifikationen wie z.B. Projektmanagement oder Coaching können vorteilhaft sein
* Gute Organisationsfähigkeit, Strukturiertes Arbeiten und Zuverlässigkeit sind wichtig
* Analytische Stärke bei der Identifizierung von Problemen und hohe Kommunikationsfähigkeit
* Praktische Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops