Achtung Jobgefahr!
Für ein regionales Kundenunternehmen suchen Dich als Fensterbauer (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für regionale Einsätze!
Start: Ab sofort oder in Absprache
Was erwartet Dich:
1. Gehalt nach Vereinbarung
2. unbefristeter Arbeitsvertrag
3. bis zu 30 Tage Urlaub
4. Weihnachts- und Urlaubsgeld
5. steuerfreie Zuschläge wie Kilometergeld
6. Wertschätzung - Teamgeist und Zusammenhalt
Deine Aufgaben:
7. Demontage und Montage von Fenstern, Außentüren, Beschattungen, Fensterbänken,
8. Kundenserviceeinsätze
9. Herstellung der Abnahmereife von Fenstern, Außentüren, Beschattungen
Das bringst Du mit:
10. Ausbildung als Glaser (m/w/d), Tischler (m/w/d) oder vergleichbarer Abschluss
11. Berufsanfänger sind erwünscht und werden bei uns Zielorientiert weitergebildet
12. Du bist verantwortungsbewusst, sorgfältig und teamfähig
13. selbständige Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit und Freude am Beruf
14. keine Ausbildung vorhanden? Kein Problem, wir suchen immer ehrgeizige Mitarbeiter
15. Führerschein und PKW
Gute Arbeit soll auch belohnt werden*:
16. Jobticket
17. betriebliche Altersvorsorge
18. Kita-Zuschuss
19. Jobbike
20. Fan-Shop
21. immer ein offenes Ohr bei einer guten Tasse Kaffee
22. und vieles mehr
* je Benefit nach 4 Wochen bis 6 Monaten
Sagt Dir das zu?
Du erreichst uns unter den gängigen Kanälen oder nutze die Möglichkeit der Schnellbewerbung unter den gängigen Messengern unter 01775927822
Fragen? Einfach anrufen!
Akzent Personaldienstleistungen GmbH NL Gera
Stephanie Taube
Friedericistraße 9
07545 Gera
Tel: 0365 55247213
Handy: 01775927822
E-Mail: gera_at_
Web: /jobs-in-gera
So beginnst du mit uns bei Akzent
Umstieg, Einstieg oder Wiedereinstieg, Ausbildung, befristete Jobs oder unbefristete Festanstellung in Teilzeit oder Vollzeit – wir machen viel mehr möglich, als Du vielleicht erwartet hast.
Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass Sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn Sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.