Bei einem unserer namhaften Kunden in Calw/Nagold bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.
Ihre Benefits
* Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld in einem netten und motivierten Team in moderner Arbeitsumgebung
* Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe EG 11 TVöD-K. Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge.
* Kostenlose Parkplätze
* Grundsätzliche Möglichkeit zum Home-Office nach erfolgreicher Einarbeitung
* Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner
* Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket
* Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot
* Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum
* Kinderbetreuungsangebote in der neuen Betriebskita ab 2025 und Angebot einer Online-Nachhilfe für Kinder von Mitarbeitenden
Ihre Aufgaben
* Kontinuierliches, aktives Nutzen von HR Daten und Kennzahlen der Organisation als Entscheidungsgrundlage, um Auffälligkeiten zu adressieren und proaktiv Maßnahmen abzuleiten
* Führen des Stellenplans, Personalkostenplanung inkl. Forecast
* Analysieren und Steuern von HR Kosten (inkl. Leasing-Aufträgen und -Ausgaben)
* Entwickeln von Arbeitszeitmodellen und Kalkulieren finanzieller Auswirkungen aufgrund der Personalplanung
* Recherchieren entscheidungsrelevanter Informationen (z.B. vertragliche Vereinbarungen, gesetzliche Anforderungen, Kalkulation/ Business Case Berechnung)
* Arbeitsvertragliche Anpassungen (z.B. Beteiligungsvergütung, Aufgabenveränderungen, Versetzungen etc.)
* Klären von Vergütungs- und Eingruppierungsfragen/ Arbeitsplatzbewertung
* Initiieren und Prüfen ggf. notwendiger Anpassungen in HR IT Systemen
* Monitoring (Ziele/Termine/Ergebnisse) und proaktives Prüfen integrierter HR-Leistungen aus HR Service Center sowie HR Competence Center
* Regelkommunikation innerhalb der Organisation sowie innerhalb des HR Teams zum Sicherstellen organisationsübergreifender Standards, Identifikation von Trends und Bearbeitung gemeinsamer Themen
Ihr Profil
* Akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
* Berufserfahrung im Personalmanagement im Klinikumfeld oder der Gesundheitsbranche erforderlich
* Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht (insbesondere TVÖD-K)
* Affinität zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
* Analytisches Denken und Handeln
* Ausgeprägte Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
* Freude an der Gestaltung von Veränderungen
* Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
* Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
* IT- Affinität
* Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (Masern)
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