Ihre Aufgaben
* Verantwortung für alle HR-Prozesse von der Personalgewinnung bis zum Offboarding
* Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
* Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Prozessen und Instrumenten
* Steuerung des Recruitings und Unterstützung im Employer Branding
* Mitwirkung an Projekten in den Bereichen Personalentwicklung und Organisationskultur
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
* Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und souveränes Auftreten
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse