Unsere Vision Der HR Business Partner arbeitet eng mit dem HR Director der Market Access Business Unit und dem Chief People Officer der G&L Group zusammen, um HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen. Einige Projekte werden lokal fokussiert sein, während andere global ausgerichtet sind. Der HR Business Partner ist für die Umsetzung der HR-Agenda und die operativen Aktivitäten für die Mitarbeiter und Führungskräfte der G&L-Gruppe von Unternehmen mit Sitz in Deutschland verantwortlich. Die HR-Projekte und -Programme erstrecken sich dabei über verschiedene Bereiche, einschließlich Rekrutierung, Training und Entwicklung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und -bindung, Mitarbeiterbeziehungen, Kommunikation und Reportings. Ihre Aufgaben Ansprechpartner für Anfragen zu Personalthemen für die SmartStep Consulting. Unterstützung des HR Directors der Market Access Business Unit und des Chief People Officers der G&L Group bei der Entwicklung und Implementierung lokaler HR-Strategien, Richtlinien und Praktiken. Aufbau von guten, langfristigen Beziehungen zu Geschäftsleitern, Führungskräften und Mitarbeitern innerhalb Deutschlands sowie zu externen Kontakten und Dienstleistern. Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten. Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Talenten inklusive Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses einschließlich der Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur Vertragserstellung. Verwaltung von Personalinformationen im vorhandenen HR-System und Anfertigen von HR-Berichten und -Analysen. Gestaltung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen basierend auf Bedarfsanalysen sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene. Entwicklung und Implementierung lokal relevanter Richtlinien und Verfahren. Ihr Profil Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich. HR spezifische Zertifikate und Fortbildung sind von Vorteil. Idealerweise 2 bis 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in einem multinationalen Unternehmen oder Beratungsunternehmen. Ausgeprägte Führungs-, Organisations-, Analyse-, Kommunikations-, Projektmanagement- und Moderationsfähigkeiten. Fähigkeit, positive Beziehungen zu pflegen und Konflikte effektiv zu lösen. Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld mit hoher Eigenmotivation. Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich. Digitale Fähigkeiten: Kenntnisse in der Microsoft Office Suite, der LinkedIn-Plattform, Teams oder anderen digitalen Tools für die Zusammenarbeit. Warum wir? Wir bieten Ihnen die Gestaltung einer verantwortungsvollen und vielfältigen HR-Arbeit einer Unternehmensberatung sowie die Zusammenarbeit in einem dynamischen und hoch qualifizierten Team. Zudem ermöglichen wir Ihnen die Teilnahme an unseren vielfältigen Team-Events, die Weiterbildung durch die eigene SmartStep Academy und die ständige Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Fähigkeiten. Über uns SmartStep Consulting bietet individuelle, hochspezialisierte Dienstleistungen für die Pharma- und Medizintechnikbranche an, um Patienten den schnellen Zugang zu neuen und besseren Behandlungsmöglichkeiten zu ermöglichen. Als Teil der G&L Group strebt SmartStep an, seine Dienstleistungen auszubauen und internationale Chancen zu nutzen, die sich aus den neuen EU-HTA Verfahren ergeben.