Personalreferent recruiting und controlling in teilzeit (m/w/d)

Bewerbermanagement & Recruitingprozess: Eigen­ständige Steuerung des gesamten Recruiting­prozesses – von der Erstellung und Veröffent­lichung von Stellen­anzeigen über Active Sourcing und Recruiting auf verschiedenen Kanälen bis hin zur Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungs­unterlagen sowie der Koordination und Durch­führung von Vorstellungs­gesprächen
HR-Performance: Weiter­entwicklung moderner Recruiting-Maßnahmen und Mit­gestaltung eines attraktiven Arbeitgeber­auftritts inklusive HR-Controlling und Aus­wertung relevanter Kennzahlen
Candidate Experience & Onboarding: Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungs­prozess bis hin zum erfolg­reichen Onboarding
Vertragsmanagement: Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeits­verträgen sowie Sicher­stellung der Aktualität aller personal­relevanten Unterlagen
Personalentwicklung & Kompetenzmodell: Weiter­führung und Pflege unseres Kompetenz­modells sowie Unter­stützung bei der Weiter­entwicklung moderner HR-Prozesse
HR-Support: Unter­stützung bei administrativen HR-Themen und allgemeinen Personal­prozessen
Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal / Recruiting oder eine vergleich­bare kauf­männische Ausbildung mit relevanter Berufs­erfahrung
Recruiting-Know-how: Erfahrung im Recruiting und Gespür für Menschen, Talente und moderne Recruiting-Wege
HR-Expertise: Kenntnisse im Vertrags­management sowie idealer­weise Erfahrung in der Begleitung von Personal­entwicklungs- und Mitarbeiter­gesprächen
Softwarekenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, idealer­weise Erfahrung mit Personio
Talente fördern und Zukunftsperspektiven schaffen: Wir schätzen Deine Berufs­erfahrung und unter­stützen Deine Karriere. Deine Erfolge bei TRENDHAUS honorieren wir mit einem wert­schätzenden Gehalts­paket und erst­klassigen Benefits, wie z. B. flexible Arbeits­zeiten, modernes Arbeits­umfeld, Erholung in den Bergen, VWL, Unter­stützung für Deine Alters­vorsorge, TRENDHAUS-Card, u. v. m.
Bei uns findest Du immer ein offenes Ohr – sei es im Team­alltag oder in regel­mäßigen Feedback­gesprächen, in denen Du aktiv Ideen ein­bringen und unsere gemeinsame Zukunft gestalten kannst.
Engagement für Chancengleichheit, unab­hängig vom Geschlecht, und gelebte Vielfalt prägen unsere Unternehmens­kultur. Wir leben Team­spirit und stärken unser Gemeinschafts­gefühl, z. B. durch coole Sommer­feste, sportliche Team-Events, legendäre X-Mas Partys, gemeinsame Geburtstags­feiern u. v. m.
Personalabteilung