Aufgaben im Bereich Personal
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Wir suchen nach einem Persönlichen Referenten, der als Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter agiert. Der Schwerpunkt liegt auf der Beratung von Führungskräften und der Ermittlung von Trainingsbedarfen.
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Hauptaufgaben:
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* Ansprechpartner für die Belegschaft und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen
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* Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben
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* Ermittlung von Trainingsbedarfen und Initiation geeigneter Maßnahmen
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* Unterstützung bei der Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten
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* Unterstützung bei der Anpassung bzw. Neukonzeption von Betriebsvereinbarungen
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* Ermittlung und Definition von relevanten Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
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* Sonderaufgaben wie Business-Implementierung, Organisationsentwicklung und Changeprozesse
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Voraussetzungen:
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Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, benötigen wir einen Kandidaten mit folgenden Qualifikationen:
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* Ein betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung im Schwerpunkt Personal
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* Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich HR
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* Ideealerweise Erfahrung im logistischen Umfeld und Umgang mit gewerblichem Personal
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* Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
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* Souveränität und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern, Führungskräften und Betriebsräten
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* Freude an vielfältigen Themen und einem dynamischen Arbeitsumfeld
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* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
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* MS Office und aktuelle HR-Systeme (z.B. SAP) sicher bedienen
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Möglichkeiten:
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Als Mitarbeiter dieser Abteilung bietet sich Ihnen ein vielseitiges Tätigkeitsfeld mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten.
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Weitere Informationen:
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Wenn Sie weitere Informationen über diese Position wünschen, können Sie uns gerne kontaktieren.
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