Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe:
* Berufliche Förderung und praktische Anleitung von Menschen aus unterschiedlichen Berufsfeldern
* Individuelle Begleitung in Gruppen- und Einzelgesprächen
* Begleitung und Unterstützung zurück in den Arbeitsmarkt (offene Stellen, Praktika)
* Training von Arbeitsalltag und Arbeitsverhalten
* Erstellung von Gesprächsprotokollen, Verlaufs- und Abschlussberichten sowie Teilnahmebescheinigungen
* Arbeiten im interdisziplinären Team
Profil:
* Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder IT oder Medien Beruf
* Eine zusätzliche pädagogische Qualifizierung wie Ausbildereignung, Arbeitserzieher:in, Arbeitspädagog:in, Ergotherapeut:in o.ä. wären von Vorteil
* Wir freuen uns über Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit psychischen Einschränkungen
* Gute Kenntnisse in der Arbeitsdiagnostik und im Bewerbertraining von Vorteil
* Sehr gute Deutschkenntnisse (C1, Europäischer Referenzrahmen)
* Fundierte MS-Office-Kenntnisse
Ihre Fragen beantwortet
Jörg Lonitz| Standortsteuerung | 0162 2684221
Wir bieten:
* eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Bildungsunternehmen
* ein wertschätzendes, herzliches und offenes Arbeitsklima
* Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
* Sonderkonditionen bei allen Studiengängen der SRH Fernhochschule für Mitarbeitende sowie Ihre Angehörigen
* flexible Arbeitszeitmodelle mit Zeiterfassung
* Möglichkeit von Auszeiten/Sabbaticals über Wertkonten
* 30 Tage Urlaub; zusätzlich freie Arbeitstage (Geburtstag, Hl. Abend, Silvester)
* betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits