Persönliche SAP-Job-Perspektiven
1. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
2. Flache Hierarchien & Duz-Kultur
3. Moderne Arbeitsmittel, modernstes Tech-Stack
4. Familienfreundliches Arbeiten
5. Fort- und Weiterbildungen
6. Flexible Arbeitszeiten
7. Home Office
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
8. Betreuung der HR-IT-Anwendungen in einem hybriden SAP-Umfeld für die gesamte Unternehmens-Gruppe, mit einem Schwerpunkt auf SAP HCM
9. Unterstützung des Migrationsprozesses auf S/4
10. Mitgestaltung und Unterstützung bei der Entwicklung der strategischen Ausrichtung (HR-IT Roadmap)
11. Beratung interner Stakeholder zu IT- und Digitalisierungsfragen
12. Analyse, Entwicklung von Konzepten und Umsetzung technischer Lösungen
13. Leitung und aktive Mitarbeit in Projekten
14. Koordination sowohl interner als auch externer Projektmitglieder
15. Evaluierung und Test neuer Lösungsansätze im Personalbereich
16. Optimierung bestehender HR-IT-Anwendungen
17. Beitrag zur Umsetzung von Konzernprojekten
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
18. Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung mit spezifischer Zusatzqualifikation
19. Mindestens 2 Projekte und 2 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Anforderungen im SAP HCM Bereich
20. Umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM Abrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT)
21. Solide Kenntnisse in Organisationsmanagement (OM) und Personaladministration (PA)
22. Starke Entwicklerfähigkeiten im HCM-Umfeld
23. Praktische Erfahrung in den Personalwirtschaftsprozessen
24. Ausgeprägte Kundenorientierung sowie exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit
25. Eigenmotivation und Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten
Nice-to-have:
26. Erfahrung mit Cloud-Technologien wie BTP und Cloud-Anwendungen wie z.B. SuccessFactors