Einrichtungsleitung (m/w/d)

St. Elisabeth Seniorenzentrum in Elzach ist eine an modernen Konzepten der Altenpflege ausgerichtete Einrichtung der stationären Pflege mit angeschlossenem Betreuten Wohnen mit 48 Einheiten. Ca. 100 Mitarbeitende kümmern sich täglich um das Wohl der BewohnerInnen.

Wir bieten derzeit 74 stationäre Pflegeplätze, geplant ist eine Erweiterung unseres Angebots um eine Tagespflege, eine ambulant betriebene Wohngruppe (ambulanter Pflegedienst) sowie die Erweiterung des Betreuten Wohnens. Zum Haus gehört zudem das für die Öffentlichkeit zugängliche Restaurant Sonnengarten.

Als Familienunternehmen arbeiten wir in flachen Hierarchien und setzen in allen Unternehmensbereichen auf die Eigeninitiative und das individuelle Potenzial unserer Mitarbeitenden und bringen ihnen echte Wertschätzung entgegen – etwa durch sehr gute Bezahlung, diverse Zulagen und Zuschüsse, eine Vielzahl von Benefits sowie Arbeitszeiten, die zur jeweiligen Lebenssituation passen.

Sie möchten St. Elisabeth als Einrichtungsleitung im Rahmen der geplanten Angebotserweiterung in die Zukunft führen?

Sie sind strukturiert, entscheidungsfreudig und können ein Team in Veränderungsprozessen souverän führen?

Sie sind bereit, in einem familiengeführten Unternehmen Verantwortung zu übernehmen?

Dann kontaktieren Sie uns – denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Einrichtungsleitung.

Ihre Position

Ziel Sie leiten gesamtverantwortlich das operative Tagesgeschäft der Pflegeeinrichtung mit der Zielsetzung, die Neuausrichtung des Angebots sowie die Optimierung der damit verbundenen Strukturen und Abläufe sicherzustellen.

Organisatorische Einbindung
Die Einrichtungsleitung berichtet in direkter Linie an die geschäftsführenden Gesellschafter des Trägers.

Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung der Einrichtung
• Verantwortung für die positive wirtschaftliche Entwicklung des Hauses (wirtschaftliche Betriebsführung, Planung von Budgets und Investitionen)
• Sicherstellung der Belegung durch die strategische Weiterentwicklung der Einrichtung, am Bewohner orientierte Dienstleistungen, Öffentlichkeitsarbeit und Kontaktpflege
• Verantwortung für die personelle und materielle Ausstattung der Einrichtung
• Planung und Durchführung von Umbauprojekten
• Umsetzung und Kontrolle der Qualitätsstandards
• Vertrauensvolle, transparente, leistungsfördernde und respektvolle Personalführung

Ihr Profil

Ausbildung und berufliche Voraussetzungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabschluss im Bereich Wirtschaft oder im Gesundheitswesen oder ein vergleichbarer Abschluss
• Qualifikation nach §2 LPersVO Baden-Württemberg
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit Leitungserfahrung in einer SGB XI Einrichtung
• Fundierte betriebs- und personalwirtschaftliche Kenntnisse
• Idealerweise Erfahrung in der Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen („Change Management“)
• Sicherer und routinierter Umgang mit den gängigen EDV-Programmen

Persönlichkeit

• Menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit mit hoher fachlicher und sozialer Kompetenz sowie Motivator für alle Mitarbeitenden der Einrichtung
• Analytisches und unternehmerisches Denken, Problemlösungskompetenz und Eigeninitiative
• Bereitschaft, motivierend und mit entsprechendem Durchsetzungsvermögen und wertschätzendem Umgang zu leiten
• Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
• Gewinnendes, verbindliches und souveränes Auftreten
• Teamfähigkeit mit einer selbständigen, strukturierten, aufgeschlossenen und zielorientierten Arbeitsweise
• Hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung sowie hohe Belastbarkeit in herausfordernden Situationen

• Eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Leitungsaufgabe mit einem breiten Gestaltungsspielraum und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem mittelständischen Familienunternehmen
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung gemäß unserem Haustarif, inkl. Urlaubs und Weihnachtsgeld
• Diverse Zusatzleistungen, wie
• Betrieblich geförderte Mitgliedschaft bei Hansefit
• Zuschüsse für Kindergartengebühren
• Umfangreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• bezahlte Fort- und Weiterbildung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, um die eigenen Ideen umzusetzen
• Ein familienfreundliches Umfeld mit sozialem Engagement und Verantwortung

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