Weil unsere Stadt ein lebendiges Zentrum der Vielfalt ist, suchen wir Sie als Gebäudereinigungskoordinator, um neue Herausforderungen anzunehmen und sich mit Ihrer Motivation prägend in unserer Gemeinschaft einzubringen.
Vergütung nach Entgeltgruppe E 6 TVöD-V
Mit dieser Position leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt:
* Aufgabenorganisation und -zuweisung
* Betreuung und Beratung von Reinigungskräften und Hausmeistern im Bereich der Gebäudepflege
* Qualitätskontrolle bei Eigen- und Fremdreinigungen
* Unterweisung im Umgang mit Reinigungs- und Pflegemitteln sowie Arbeitssicherheit
* Organisation, Einweisung und Abnahme bei Grundreinigungen
* Koordinierung des effizienten Einsatzes von Maschinen, Geräten und Reinigungsmitteln
* Bedarfsüberprüfung und Erteilung von Aufträgen für Sonderreinigungsarbeiten oder Bauabschlussreinigungen an Fremdreinigungsfirmen
* Anfertigung und Bearbeitung von Schriftverkehr und Berichtswesen
* eine Berufsausbildung zur / zum Gebäudereiniger*in
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:
* Eine selbstständige Arbeitsweise und Organisation
* Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden
* Hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
* Soziale Kompetenz im Umgang mit Nutzern und Personal
* Selbstständige Arbeitsweise
* Kenntnisse über Sicherheits- und Hygienevorschriften
Nachteile und Vorteile
Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits
JBRP1_DE