Über die Position Wir suchen einen Teilzeit-HR-Manager mit Sitz in Deutschland, der die HR-Aktivitäten für unsere Mitarbeiter in der Region überwacht und unterstützt. Die Position umfasst eine Arbeitszeit von 3 Tagen pro Woche mit der Flexibilität, bei Bedarf auch dringende Angelegenheiten zu bearbeiten. Der HR-Manager fungiert als erste Ansprechperson für Mitarbeiter in Deutschland und arbeitet eng mit dem globalen HR-Team zusammen. Hauptaufgaben Verwaltung der täglichen HR-Aktivitäten für Mitarbeiter mit Sitz in Deutschland. Erste Ansprechperson für Mitarbeiteranfragen und -anliegen. Überwachung lokaler Arbeitsverträge, Onboarding- und Austrittsprozesse. Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze, Vorschriften und HR-Richtlinien. Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Pflege von Mitarbeiterakten gemäß DSGVO und internen Unternehmensrichtlinien. Förderung des Leistungsmanagements, der Mitarbeiterbindung und der Bearbeitung von Beschwerden. Zusammenarbeit mit globalen HR- und Managementteams, um lokale HR-Praktiken mit den Unternehmenszielen abzustimmen. Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten (Screening, Interviews, Einhaltung lokaler Einstellungsrichtlinien). Anforderungen Nachgewiesene Erfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner in Deutschland. Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Compliance. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Problemlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Prioritäten effektiv zu setzen. Flexibilität, 3 Tage pro Woche zu arbeiten, mit Verfügbarkeit für dringende HR-Angelegenheiten bei Bedarf. Bevorzugte Qualifikationen Erfahrung in der Arbeit mit internationalen oder globalen Organisationen. Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Sozialleistungsverwaltung in Deutschland. HR-Zertifizierung (z. B. CIPD, SHRM oder gleichwertig) ist von Vorteil.