Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Unternehmensbeschreibung:
Willkommen bei der Trinks-Gruppe, einem führenden Getränkelogistikunternehmen in Deutschland. Mit 16 Niederlassungen beliefern wir den Einzelhandel mit einem umfangreichen Sortiment an Flaschenbier, Fassbier, alkoholfreien Getränken und Säften. Neben dem klassischen Getränkefachgroßhandel bieten wir zusätzliche Dienstleistungen wie Lagerhaltung (Depot), Leergutsortierung, Transport und mehr. Unser tägliches Handeln ist geprägt von Verlässlichkeit, Zuverlässigkeit, Kreativität, Flexibilität und einem schonenden Umgang mit unserer Umwelt. Seit 2024 sind wir stolz darauf, neben unseren bisherigen Gesellschaftern - Bitburger Braugruppe, Krombacher Brauerei und Warsteiner Brauerei - die REWE Group als starken Partner bei Trinks begrüßen zu dürfen, was unsere Position am Markt stärkt und spannende Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Wir bieten Dir:
- Bis zu 2 Tage/Woche HO
- Attraktive Vergütung + Jahressonderzahlung, marktgerecht für NRW
- Fachseminare, Weiterbildungen
- Diensthandy & moderne Arbeitsausstattung
- Frisches Obst, kostenloser Kaffee & eine große Auswahl an Getränken
- JobRad Option
- Stabilität & Perspektive in einer Branche, die trotz Fachkräftemangel wächst
Deine Aufgaben bei uns:
Zahlen sind Deine Stärke – Menschen und Prozesse interessieren dich gleichermaßen?
Finanzcontrolling- Erstellung und Weiterentwicklung von Budget-, Forecast- und Finanzplanungen
- Analyse von Kosten-, Erlös- und Ergebnisentwicklungen
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Abweichungsanalysen
- Erstellung regelmäßiger Management- und Unternehmensreportings
- Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Führungskräfte
- Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
HR-Controlling- Erstellung und Weiterentwicklung der Personal- und Personalkostenplanung
- Analyse von Personalaufwendungen, FTE-Entwicklungen und Produktivitätskennzahlen
- Entwicklung von Szenario- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen für personalrelevante Entscheidungen
- Vorbereitung und Kalkulation von Tarifverhandlungen, Vergütungsanpassungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Erstellung von Personalreports und Kennzahlensystemen für unterschiedliche Stakeholder
- Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und Workforce-Planung
Übergreifende Aufgaben- Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten, KPI-Systemen und Reportingstrukturen
Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
Das bringst Du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Finanzcontrolling oder HR-Controlling
- Nachweisbare Erfahrung in der Budgetplanung, Forecast-Erstellung und Analyse von Kennzahlen
- Sehr gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge sowie sicherer Umgang mit Zahlen und Daten
- Erfahrung in der Personalkostenplanung und idealerweise im tariflichen Umfeld von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel sowie Erfahrung mit ERP-, HR- oder BI-Systemen
- Analytische Denkweise, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
