Einkaufen. Einfach. Besser. Machen.
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POS TUNING
POS TUNING ist der weltweit tätige Spezialist für den Point of Sale. Unsere Vision des „glücklichen Shoppers“ ist unser Antrieb und unsere Motivation, Einkaufen einfach besser zu machen. Wir automatisieren und digitalisieren den stationären Einzelhandel, um Zeit für das Wichtigste zu schaffen: den Kunden. Mit vielen Innovationen und strategischen Entwicklungen stehen wir als familiengeführtes Unternehmen für Qualität, Professionalität und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.
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Ihre Aufgaben
* Leitung der Bereiche Qualitätsmanagement und -sicherung
* Strategische Weiterentwicklung der Bereiche und Umsetzung von Maßnahmen
* Führung und Entwicklung von 6 Mitarbeitenden
* Kontinuierliche Optimierung von Qualitätsprozessen und Prüfabläufen
* Operative Steuerung, Bewertung und Koordination des Tagesgeschäfts im Prüflabor, insbesondere zu folgenden Themen:
o Qualitätsrelevante Tools im Produktentstehungsprozess (EMPB etc.)
o Wareneingangskontrollen
o Reklamationsmanagement
o Qualitätsrelevanten Prüfmethoden und deren Ergebnisse
* Planung, Durchführung und Begleitung von Kunden- und Lieferantenaudits
* Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen, insbesondere Produktion, Einkauf, Entwicklung und Vertrieb
Ihr Profil
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Qualitätsmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Ingenieurswissenschaften), sowie über einschlägige Erfahrung im Qualitätsmanagement
* Idealerweise können Sie Weiterbildungen im Bereich Qualitätssicherung/Qualitätsmanagement vorweisen, beispielsweise als Qualitätsauditor, DGQ-Qualitätsbeauftragter, Qualitätsmanager oder Qualitätstechniker
* Sie sind sehr versiert im Umgang mit gängigen QM-Methoden und besitzen zudem fundierte Erfahrung im Prüflabor
* Sie bringen ausgeprägte Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams mit
* Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und analytisch
* Abgerundet wird Ihr Profil wird durch ein stark ausgeprägtes Maß an Kommunikationsstärke gegenüber internen und externen Stakeholdern
Benefits
* 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit
* Wertkonto, auf dem Mehr- und Minderarbeit erfasst wird
* Einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima
* Duz-Kultur und flache Hierarchien
* Parkplätze auf dem Gelände und eine gute Verkehrsanbindung
* Ladesäulen für E-Fahrzeuge zur privaten Nutzung
* Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Frisches Obst zur kostenfreien Verfügung
* Regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Freitagsgrillen, Teambuildingmaßnahmen)
* Vergünstigungen im Gesundheitswesen und bei Freizeitaktivitäten
* Nutzung von Corporate Benefits (Rabattangebote)
* Vermögenswirksame Leistungen
* Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Jahreszielgespräch einmal pro Jahr, bei dem auch Schulungswünsche geäußert werden können
* Möglichkeit einer Jahresendprämie