Während Ihrer Ausbildung in unserer Klinikapotheke sind Sie Teil eines multiprofessionellen Teams, das die vollständige Medikamentenversorgung der gesamten Klinik sicherstellt. Sie sind für die Verwaltung und Pflege des Warenlagers zuständig und behalten den Überblick über Arzneimittel, sterile Medizinprodukte und Diagnostika.
Bei der Warenannahme wirken Sie aktiv mit und unterstützen außerdem bei der Ausgabe von Arzneimitteln und Medizinprodukten an die Stationen.
In enger Zusammenarbeit mit unserem pharmazeutischen Team erhalten Sie spannende Einblicke in die Anwendung und in die Herstellung von Arzneimitteln.
Ihre Ausbildungsvergütung beträgt im ersten Jahr 1.368,26€, im zweiten Jahr 1.418,20€ und im dritten Jahr 1.464,02€.
Nach diesem Grundsatz achten wir immer darauf, dass die Chemie stimmt – Kommunikation, Spaß an der Arbeit und gegenseitige Unterstützung sind hier unser Schlüssel!
Multiprofessionelles Team: Pflegekräfte, Ärzt*innen und Therapeut*innen verschiedenster Professionen arbeiten bei uns Hand in Hand zusammen – das ist unsere Vision! Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
Tarifliche Leistungen in der Ausbildung Für mehr finanzielle Unabhängigkeit bekommen Sie neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVAöD/TVSöD (VKA) weitere Extras, wie zum Beispiel eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.
Kantine In unserer Cafeteria "LebensART" können Sie täglich aus mehreren frisch gekochten Gerichten und Speisen wählen. Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.
Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Corporate Benefits; Kantine; Chancengleichheit und Diversität
Wir freuen uns auf Bewerbende, die sich für das Gesundheitswesen begeistern, Freude an kaufmännischen Aufgaben mitbringen und Interesse an pharmazeutischen Themen haben.
Soziale Kompetenz, Teamgeist und eine hohe Lern- und Einsatzbereitschaft sind uns ebenso wichtig wie eine schnelle Auffassungsgabe, ein gutes Zahlenverständnis und eine sorgfältige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
Idealerweise bringen Sie bereits erste EDV-Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen mit und zeichnen sich durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung aus.
Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.
Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise unter.
Frau Kerstin Seemann Leitung Apotheke
Frau Anne Kathrin Muthesius-Mooshake Stellv. Leitung Apotheke
Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 28.12.2025 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Chancengleichheit beim LVR
Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.