Das gibt’s bei uns obendrauf
* Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Workation
* Betriebsrente
* Umfassendes Onboarding
* Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
* Sportgruppen & Freizeitseminare
* Kostenlose Parkplätze
* Bikeleasing
* Mobiles Arbeiten
* Corporate Benefits
* Betriebsrestaurant
* ROSSMANN-Ferienwelt
* Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
* ROSSMANN-Lernwelt
* ROSSMANN Einarbeitungstage
* Exklusive Coupons
* Firmenappartements
Das bewirken Sie bei uns
* HR-Arbeit mit Weitblick: Sie arbeiten gemeinsam mit einem engagierten Team an übergreifenden HR-Themen und begleiten zentrale Personalprozesse – von der Umsetzung gesetzlicher Änderungen bis zum Umgang mit neuen tariflichen Rahmenbedingungen (z. B. Tariferhöhungen, Umgang mit Urlaub)
* Prozesse verbessern und gestalten: Mit Ihrem analytischen Blick nehmen Sie bestehende Abläufe kritisch unter die Lupe, entwickeln Optimierungsvorschläge und setzen innovative Lösungen in unserer Personalarbeit um
* Verantwortung als Product Owner übernehmen: Als Product Owner verantworten Sie ein zentrales HR-Produkt (z.B. Austrittsinterviews, Krankheit oder Rente) und begleiten dessen Weiterentwicklung und Anpassung an neue rechtliche und betriebliche Anforderungen
* Support unseres HR Managements: Sie erstellen und überarbeiten Betriebsvereinbarungen, verfassen die interne HR-Kommunikation zu Themen wie Tarifanpassungen und entwickeln verständliche Leitfäden, Best Practices sowie Templates für verschiedenste HR-Prozesse. Zudem erstellen Sie Betriebsratsanhörungen zu bestimmten personellen Einzelmaßnahmen
* Vielfältige Projekte erleben: Sie bringen Ihr Know-how aktiv in spannende Projekte und Task-Forces ein – zum Beispiel zur Einführung eines neuen Zeiterfassungssystems, zur Gestaltung von Workation-Modellen oder beim Aufbau unseres HR-Service-Portals
Das bringen Sie mit
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, oder bringen eine vergleichbare Ausbildung mit
* Aufgrund Ihrer Berufserfahrung im HR-Management konnten Sie sich Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht aneignen
* Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu recherchieren und zu formulieren
* Sie schätzen die Arbeit in wechselnden Rollen – als Fachexperte, Arbeitsgruppenleitung oder operative Unterstützung – und bringen dabei Flexibilität und Engagement mit
* Mit Ihrer kommunikativen Persönlichkeit gelingt es Ihnen, sich mit unterschiedlichen Ansprechpartnern abzustimmen, Interessen zu berücksichtigen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln – insbesondere in der Zusammenarbeit mit den Bereichen Arbeitsrecht, HR Management und HR Service
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.