Aufgaben
* Rekrutierungsprozess von der Suche bis zur Einstellung eigenverantwortlich steuern und eine nahtlose Candidate Experience gewährleisten
* Beratung der Fachbereiche zu Stellenprofilen, Markttrends und Rekrutierungspraktiken
* Sourcing-Strategien definieren und Top-Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen und Networking identifizieren
* Employer Branding durch attraktive Stellenanzeigen, Präsenz auf Karrieremessen und in Fachcommunities stärken
* Bewerbermanagement inklusive Screening, Vorstellungsgesprächen und Feedbackgesprächen durchführen
* Projektarbeit zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen und zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung
* Workshops und Schulungen zu inklusiven Einstellungsverfahren für Hiring Teams organisieren
Qualifikation
* Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Fach (mindestens Bachelor)
* Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Acquisition oder im Personalwesen
* Erfahrung im Projektmanagement
* Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Workday oder Google Suite von Vorteil
* Verhandlungssicheres Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. C1)
* Lebenslauf in englischer Sprache erforderlich
* Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Proaktivität und Teamfähigkeit
* Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig