UNSER MANDANT
Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit mehreren tausend Mitarbeitenden und jahrzehntelanger SAP-Erfahrung. Innerhalb dieses Verbunds zählt er zu den besonders profilierten Einheiten für SAP HR, Payroll und Zeitwirtschaft. Die Verbindung aus Beratung, Managed Services, eigener Produktwelt und technischer Umsetzung macht das Umfeld relevanter als das übliche Beratungshaus mit schöner Fassade und dünner Delivery.
In Deutschland ist unser Mandant mit mehreren Standorten und einer klaren Delivery-Struktur präsent. Fachlich liegt der Schwerpunkt auf SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft, SuccessFactors und hybriden HR-Landschaften. Genau dort ist das Unternehmen stark, wo viele SAP-Kunden gerade keine einfache Zielwelt haben: gewachsene HCM-Systeme, komplexe Payroll- und Zeitwirtschaftslogiken, Übergänge zwischen On-Prem und Cloud, hoher Druck auf Reporting, Betrieb und Transformation. Dazu kommt eine eigene Produkt- und Add-on-Welt, die nicht als Beiwerk läuft, sondern in vielen Projekten echten Mehrwert im Alltag stiftet.
Gesucht wird deshalb kein HCM-Berater mit etwas PT-Bezug, sondern ein erfahrener Spezialist für SAP HCM Zeitwirtschaft, der fachlich tief drin ist, Kunden sicher führt und auch in komplexeren Konstellationen Substanz mitbringt. Die Rolle passt zu Menschen, die nicht mehr üben wollen, sondern in ihrem Thema wirklich stehen.
IHR AUFGABENGEBIET
Als Senior SAP HCM Berater Zeitwirtschaft PT – All Gender übernehmen Sie Verantwortung in anspruchsvollen Kundenprojekten rund um die SAP-Zeitwirtschaft. Sie analysieren Anforderungen nicht nur, Sie ordnen sie fachlich ein, priorisieren sauber und übersetzen sie in Lösungen, die nicht nur auf dem Papier gut aussehen, sondern im Alltag tragen. Es geht hier nicht um PT als Randmodul, sondern um Zeitwirtschaft als kritischen Teil funktionierender HR- und Payroll-Prozesse.
Sie arbeiten in einem Umfeld, in dem Projekte, Betrieb und Weiterentwicklung eng zusammenhängen. Gerade deshalb ist die Rolle interessant: Wer hier gut ist, wirkt nicht nur in Workshops, sondern in der Realität des Kunden. Dazu gehört auch das Zusammenspiel mit angrenzenden Themen wie Payroll, Core HR, Entwicklung und Transformation. Der Mandant sucht bewusst Menschen, die Verantwortung übernehmen, Zusammenhänge sehen und nicht bei Teilaufgaben stehenbleiben. Unsere Rolle im Einzelnen:
* Sie beraten Kunden in allen relevanten Fragen der SAP HCM Zeitwirtschaft (PT).
* Sie analysieren komplexe Anforderungen und übersetzen diese in tragfähige fachliche und technische Lösungen.
* Sie übernehmen das Customizing in PT, insbesondere in Schemen, Regeln, Zeitmodellen, Abwesenheiten, Anwesenheiten und Zeitauswertung. Sie arbeiten eng mit angrenzenden Bereichen wie Payroll, Core HR, Entwicklung und Transformation zusammen.
* Sie begleiten Projekte von der Konzeption bis in den stabilen Betrieb und bleiben auch in der Optimierung ein relevanter Ansprechpartner.
IHRE KENNTNISSE
Sie sind in der SAP HCM Zeitwirtschaft fachlich sattelfest. Nicht im Sinne von „schon mal gesehen“, sondern so, dass Sie die Logik hinter Zeitmodellen, Regeln, Schemen und Auswertungen wirklich verstehen. Sie wissen, wo Prozesse im Alltag kippen, wo Customizing fachlich sauber, aber praktisch unklug wird, und wie eng Zeitwirtschaft in vielen Kundenlandschaften mit Payroll und Core HR verzahnt ist. Genau diese Tiefe ist hier gefragt.
Die Rolle richtet sich an Spezialisten. Also an Menschen, die PT nicht als eines von vielen Themen nennen, sondern als echtes Fachgebiet mitbringen. Hilfreich ist dabei ein gutes Verständnis für hybride SAP-HR-Landschaften, weil viele Kunden heute zwischen Bestand, Transformation und neuer Zielarchitektur arbeiten. Darüber hinaus verfügen Sie über
* fundierte Kenntnisse im SAP HCM Modul PT / Zeitwirtschaft
* tiefe praktische Erfahrung im Customizing, insbesondere in Schemen und Regeln
* ein gutes Verständnis der Schnittstellen zu PA und Payroll
* sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse im Projektumfeld
* ein sicheres, verbindliches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Kunden und Kolleg:innen
IHRE ERFAHRUNGEN
Sie haben mehrere Jahre in der SAP HCM Zeitwirtschaft gearbeitet und kennen das Thema aus echten Projekten, nicht aus Schulungsunterlagen. Sie wissen, wie anspruchsvoll Zeitwirtschaft wird, wenn tarifliche, betriebliche oder prozessuale Besonderheiten dazukommen. Und Sie können auch dann noch sauber arbeiten, wenn Systeme, Prozesse und Zuständigkeiten nicht ideal sortiert sind.
Ideal ist ein Profil, das nicht nu r Aufgaben übernimmt, sondern fachlich führt. Sie sollten Anforderungen schnell strukturieren, sauber priorisieren und in Lösungen übersetzen können, die fachlich stimmen und operativ tragen. Berührungspunkte zu Payroll sind dabei kein nettes Extra, sondern in vielen Projekten ein echter Vorteil. Genau solche Profile sind im Markt knapp und für unseren Mandanten besonders wertvoll. Besonders passend sind Sie, wenn Sie
* mehrere Jahre praktische Erfahrung in SAP HCM PT mitbringen
* Kunden auch in anspruchsvolleren Konstellationen sicher beraten können
* sich souverän zwischen Fachlichkeit, Customizing und Projektrealität bewegen
* die Wechselwirkungen zwischen Zeitwirtschaft und Payroll verstehen
* Verantwortung übernehmen, statt auf Vorgaben zu warten
IHRE BENEFITS
Sie haben mehrere Jahre in der SAP HCM Zeitwirtschaft gearbeitet und kennen das Thema aus echten Projekten. Sie können Anforderungen strukturieren, Unschärfen im Kundenbild schnell greifen und Lösungen entwickeln, die fachlich stimmen und operativ tragfähig sind. Gesucht wird kein Profil, das sauber klingt, sondern eines, das in komplexen Konstellationen ruhig und belastbar bleibt.
Ideal ist ein Profil, das über reines PT-Customizing hinausdenkt. Also jemand, der versteht, welche Auswirkungen Zeitlogiken auf Payroll, Prozesse, Reporting und Betrieb haben. Genau diese Verbindung aus Fachlichkeit, Urteil und Projektrealität ist knapp im Markt und für unseren Mandanten besonders wertvoll. Besonders passend sind Sie für unseren Kunden, wenn Sie
* mehrere Jahre praktische Erfahrung in SAP HCM PT mitbringen
* Kunden auch in anspruchsvolleren Konstellationen fachlich sicher beraten können
* sich souverän zwischen Fachlichkeit, Customizing und Projektrealität bewegen
* die Wechselwirkungen zwischen Zeitwirtschaft und Payroll verstehen
* Verantwortung übernehmen und Themen sauber zu Ende bringen
IHR PRIMEPEOPLE PROZESS
Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf: per E-Mail, Telefon, XING oder LinkedIn. Wenn Sie möchten, schicken Sie uns einfach direkt Ihre Unterlagen. Für ein erstes Kennenlernen reicht uns Ihr Lebenslauf oder der Link zu Ihrem XING- bzw. LinkedIn-Profil völlig aus.
Im ersten Schritt möchten wir Sie als Person besser kennenlernen und verstehen, was Sie antreibt und wohin Sie beruflich möchten. Je nach Position führen wir dazu ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen.
Wenn Sie anschließend mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidatenpool einverstanden sind, erhalten Sie:
- unsere Datenschutzerklärung
- Online-Zugriff auf Ihr Profil, in dem Sie uns weitere für Sie wichtige Informationen hinterlegen können
- wertvolle Tipps und individuelle Karriereberatung – auch unabhängig von der aktuellen Position
- eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis Sie als PDF erhalten – auf Wunsch besprechen wir es gerne telefonisch oder per Teams
Wenn wir gemeinsam zu dem Ergebnis kommen, dass eine Position wirklich gut zu Ihnen passt, senden Sie uns bitte Ihre weiteren Unterlagen (Zeugnisse, Zertifikate, ggf. Referenzen). Mit Ihrem Einverständnis stellen wir Sie dann mit einem aussagekräftigen Dossier bei unserem Mandanten vor.
Wir bereiten Sie gezielt auf bevorstehende Gespräche vor und begleiten diese in den meisten Fällen auch persönlich, damit Sie bestmöglich auftreten können. Darüber hinaus stehen wir Ihnen auch bei Vertragsverhandlungen zur Seite und bleiben Ihr Ansprechpartner, über die Unterschrift hinaus, bis zum Ende Ihrer Probezeit.