Du willst nicht nur Personal verwalten, sondern Verantwortung übernehmen und Strukturen aktiv mitgestalten? In unserem Remote-Setup bei Digistore24 arbeitest du selbstorganisiert, übernimmst Ownership für Prozesse und entwickelst dich fachlich im Bereich People Operations kontinuierlich weiter.
Über Digistore24
Wer ist Digistore24?
Wir sind eines der Top-It-Unternehmen Deutschlands.
Unsere Mission ist es, mit unserer Software Menschen zu ermächtigen, ihr Wissen online mit anderen zu teilen, um sich den Traum von einem eigenen Business zu erfüllen. Um mit unserem Wachstum gleichzuziehen, haben wir den Anspruch, unsere Teams nachhaltig auszubauen. Dabei legen wir Wert darauf, mit Experten und starken Persönlichkeiten zu arbeiten, die unsere Werte teilen - unabhängig von ihrem Wohnort.
In dieser Rolle bist du eine zentrale Anlaufstelle für People Operations und verantwortest eigenständig Themenbereiche sowie Projekte.
People Operations Support: Sei erste Anlaufstelle für Mitarbeitende über unsere People Operations Inbox. Bearbeite Anfragen zu Verträgen, Urlaub, Benefits und HR-Prozessen eigenständig – auf Deutsch und Englisch.
On- & Offboarding: Gestalte ein strukturiertes und persönliches Onboarding, das neuen Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit gibt, und begleite Offboardings professionell und wertschätzend bis zum Abschluss.
Ownership & Prozessverantwortung: Übernimm eigenständige People-Operations-Themen und Projekte – von der Analyse über die Umsetzung bis zur Weiterentwicklung. Dabei analysierst du bestehende Prozesse, entwickelst skalierbare Lösungen und arbeitest eigenständig an HR-Projekten.
Personalcontrolling & Reporting: Betreue und entwickle bestehende HR-Reports weiter, baue Dashboards auf und arbeite eng mit dem People Team-Lead zusammen, um HR-Daten für fundierte Entscheidungen nutzbar zu machen.
HR-Tech-Affinität : Du hattest bereits Berührungspunkte mit HR-Tools wie Personio, Leapsome, SAP oder rexx und arbeitest dich schnell in neue Systeme ein.
Eigenständigkeit & Ownership: Du erkennst Aufgaben selbst, priorisierst sinnvoll und übernimmst Verantwortung für Themen und Projekte bis zum Abschluss.
Kommunikationsstärke & Empathie : Du trittst Mitarbeitenden stets freundlich, lösungsorientiert und professionell gegenüber – both in German and English!
Analytisches & zahlenaffines Denken : Du hast großes Interesse an Personalcontrolling und entwickelst Freude daran, HR-Daten auszuwerten und Prozesse zu verbessern.
Arbeitsrechtliches Grundverständnis : Du bringst erste Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und weißt, wie wichtig eine saubere und regelkonforme HR-Arbeit ist.
du weniger als 2-3 Jahre Berufserfahrung in HR hast.
… du dich schwertust mit eigenverantwortlicher Planung und Priorisierung.
… you can not seamlessly switch to English if necessary.
… 100 % Remote: Arbeite dauerhaft von zu Hause aus. Du bist permanent außerhalb Deutschlands ansässig? Auch das ist in Festanstellung in vielen europäischen Ländern möglich.
~ Arbeite bis zu 170 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland ! (30 Urlaubstage auf Vollzeitbasis (anteilig bei Teilzeit / 35 Std.)
~ Keine starren Entwicklungspläne: Deine Weiterentwicklung richtet sich individuell nach deinen Stärken. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Die Stabilität eines extrem erfolgreichen deutschen Hightech-Unternehmens, das sich seinen Start-Up-Spirit über die Jahre bewahrt hat.
~ Selbstbestimmte, ergebnisorientierte Teams: Arbeite in einer Unternehmenskultur, die auf Eigenverantwortung, Autonomie und direktes Feedback setzt, statt auf Micromanagement.
~ Internationale, kollaborative Kultur: Arbeite mit einem internationalen Team aus engagierten, klugen Köpfen zusammen.
~ Echte menschliche Verbindung: Erlebe spektakuläre Team-Events in ganz Europa und baue Beziehungen auf, die über Bildschirme hinausgehen.
~ Ob Vertragsänderungen, Onboarding oder Offboarding, du behältst den Überblick und sorgst für reibungslose Abläufe.
~ Jetzt steht ein virtueller Kaffee-Call an: Die nächsten 15 Minuten sind für einen entspannten Austausch beim Kaffee mit einer Teamkollegin reserviert.
~ Du diskutierst mit, setzt Impulse und gestaltest aktiv Verbesserungen.
~ Durch das Remote-Arbeiten bist du dabei flexibel und kannst deine Pausen selbst gestalten.
~ Zahlen im Blick : Mit einem klaren Kopf widmest du dich HR-Controlling-Themen. Du baust ein Dashboard auf, wertest Kennzahlen wie Fluktuation oder Time-to-Hire aus und lieferst damit die Grundlage für fundierte Management-Entscheidungen.
~… ist es schon Abend? : Zum Abschluss des Tages checkst du deine offenen Punkte, stellst sicher, dass alles termingerecht erledigt ist und bereitest schon die To-dos für den nächsten Tag vor.
~ Mit einem guten Gefühl gehst du in den Feierabend: Am Ende des Tages hast du operative Aufgaben erledigt, Mitarbeiter unterstützt und gleichzeitig aktiv an strategischen HR-Strukturen mitgebaut – genau diese Mischung macht deine Rolle so spannend!