Erzieherin / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für unsere neue Kinderwohngruppe
1. SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
2. Soziale Berufe (Sonstige)
3. Unbefristet
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Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Schwerin bietet Kindern und Jugendlichen, sowie deren Familien und Angehörigen unterschiedliche Angebote der Unterstützung im Bereich der Hilfen zur Erziehung. In Schwerin sind wir im Bereich der ambulanten und der stationären Hilfen zur Erziehung tätig.
Im SOS-Kinderdorf Schwerin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Erzieherin / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für unsere neue Kinderwohngruppe
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 - max. 38,5 Std./Wo.)
Ihr Aufgabenbereich:
Im Frühjahr 2026 eröffnen wir im Stadtteil Lankow eine neue Kinderwohngruppe für acht Kinder im Alter von 4 bis 14 Jahren, die einen geschützten Ort, verlässliche Beziehungen und liebevolle Begleitung brauchen. Als Teamkolleg*in sind Sie von Beginn an Teil dieses Prozesses: Sie bauen gemeinsam mit sieben Kolleg*innen die Strukturen der Wohngruppe auf, prägen die pädagogische Ausrichtung aktiv mit und gestalten einen Alltag, der Stabilität, Orientierung und Wärme vermittelt.
Ihre Aufgaben umfassen:
4. pädagogische Betreuung und Begleitung der Kinder im Alltag sowie das Schaffen eines sicheren, stabilen und entwicklungsfördernden Umfeldes
5. sensibles Beobachten der Kinder und gezielte Förderung ihrer emotionalen Entwicklung, Selbstwahrnehmung und sozialen Kompetenzen
6. Unterstützung in Konflikt- und Krisensituationen, in denen Sie den Kindern Orientierung geben, deeskalierend wirken und gemeinsam angemessene Lösungs- und Verhaltensstrategien entwickeln
7. Planung und Durchführung abwechslungsreicher Freizeit-, Spiel- und Gruppenangebote, die Freude, Beteiligung, Sicherheit und persönliche Entwicklung ermöglichen
8. enge und wertschätzende Zusammenarbeit mit den Herkunftssystemen der Kinder sowie mit externen Fachstellen
9. aktive Mitarbeit im Team, z. B. in Teambesprechungen, Fallberatungen, Supervisionen und Fortbildungen
10. Mitgestaltung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der Wohngruppe
11. Zusammenarbeit mit dem Jugendamt im Rahmen des Hilfeplanprozesses
12. Dokumentation der pädagogischen Arbeit sowie Erstellung von Berichten in der elektronischen Fallakte
13. gewissenhafte Umsetzung des Kinder- und Betreutenschutzes sowie ein professioneller Umgang mit Nähe und Distanz
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
14. eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in
15. fundiertes pädagogisches Wissen sowie Einfühlungsvermögen für Kinder mit belastenden oder traumatischen Lebenserfahrungen
16. eine gute Beobachtungsgabe, emotionale Präsenz und eine hohe Fähigkeit zur Selbstreflexion
17. eine lösungs- und ressourcenorientierte Arbeitsweise, die die Stärken der Kinder in den Mittelpunkt stellt
18. eine wertschätzende, respektvolle und professionelle Haltung gegenüber Kindern, ihren Herkunftssystemen und Kolleg*innen
19. Freude an Teamarbeit, Zuverlässigkeit sowie die Bereitschaft, eigene Ideen kreativ in den Gruppenalltag einzubringen
20. Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-System und die Überzeugung, dass gerade diese Arbeitsform intensive Beziehungsarbeit ermöglicht
21. gute kommunikative Fähigkeiten, insbesondere im Kontakt mit Eltern, Sorgeberechtigten und externen Fachstellen
22. idealerweise Kenntnisse in Kinderschutz, Traumapädagogik oder systemischer Arbeit – oder die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen fortzubilden
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
23. ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
24. ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
25. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
26. eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
27. bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
28. Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten
29. Gewährung S-Zulage
30. günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
31. ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
32. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
33. SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
34. als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
35. 31 Tage Urlaub
36. Regenerationstage
37. anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
38. sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
39. flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
40. sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
41. SOS-eigenes Programm "Berufseinstieg als Pädagog*in bei SOS" (BEP) für Einsteiger*innen im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
42. regelmäßige Supervision
43. Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
44. mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
45. profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe