Erzieherin (m/w/d) / Heilpädagogin (m/w/d) / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für KiTa
1. SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
2. Berufserfahrung
3. Soziale Berufe (Sonstige)
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Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Lippe bietet Kindern, Jugendlichen, jungen Erwachsenen und ihren Familien mit unterschiedlichen Problemstellungen ein differenziertes Hilfs- und Unterstützungsangebot. An den Standorten Detmold, Blomberg und Schieder-Schwalenberg bieten wir verschiedene Angebote an, um jungen Menschen Stabilität zu geben und einen Ort des Austauschs und der Zukunftsperspektiven zu schaffen.
Für unser SOS-Kinderdorf Lippe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Erzieherin (m/w/d) / Heilpädagogin (m/w/d) / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für Kita
in unbefristeter Anstellung, Teilzeit oder Vollzeit (max. 38,5 Std./Wo.)
Ihr Aufgabenbereich:
In unserem SOS-Kinderdorf Lippe betreuen wir in zwei Gruppen maximal 30 Kinder. Die KiTa liegt am Wald, weshalb wir einen naturpädagogischen Schwerpunkt setzen. Ebenso wird tiergestützte Pädagogik angewendet und wir integrieren gerne Kinder mit besonderem Förderbedarf. Wir legen großen Wert auf gesunde Ernährung und haben deshalb eine Köchin, die jeden Tag frische Mahlzeiten aus Bio-Zutaten zubereitet, die möglichst regional und saisonal sind. Wollen Sie auch Teil unseres engagierten SOS-Kinderdorfs Lippe werden, dass einen sicheren und familiären Lebensraum für Kinder schafft. Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
4. Sie begleiten und unterstützen Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren in ihrer Entwicklung
5. Sie führen regelmäßig Elterngespräche und dokumentieren die Fortschritte der Kinder
6. Außerdem beteiligen Sie sich aktiv an Teamgesprächen, Supervisionen und Konzepttagen
7. Sie fördern die Inklusion von Kindern mit besonderen Bedürfnissen
8. Zudem setzen Sie konsequent Maßnahmen zum Kinder- und Betreutenschutz um
Sie kommen in ein erfahrenes, sehr beständiges Team, welches sich auf eine motivierte Kolleg*in freut, die auch gerne viel Zeit mit den Kindern in Wald und Flur verbringt.
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
9. Sie verfügen über einen Abschluss als Erzieher*in mit staatlicher Anerkennung oder der Heilpädagogik oder als Heilerziehungspfleger*in oder über eine vergleichbare Qualifikation
10. idealerweise haben Sie bereits als Inklusions-Fachkraft oder durch eine Fortbildung bereits Erfahrung gesammelt
11. zudem wäre es wünschenswert, wenn Sie Ihr musikalisches Talent im Alltag mit den Kindern einbringen und deren kreative Entwicklung fördern
12. Sie arbeiten kreativ und engagiert mit einem großen Herz für Kinder und schätzen das vernetzte Arbeiten mit den anderen Einrichtungsbereichen
13. Sie zeichnen sich durch Ihre Team- und Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft aus
14. Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
15. ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
16. ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
17. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
18. eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
19. bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
20. günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
21. ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
22. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
23. SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
24. als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
25. 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember plus 2 Regenerationstage
26. sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
27. flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
28. sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
29. regelmäßige Supervision
30. Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
31. mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
32. profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe