Stellenbeschreibung
ID: 25/133ie
Ihre Aufgaben:
* Verantwortung für die Koordination und Begleitung von Veränderungsaktivitäten im OTTO FUCHS Teilkonzern
* Entwicklung, Gestaltung und Visualisierung von Change Management Prozessen - von der Strategie über das Design und die Implementierung bis zum greifbaren Erfolg
* Entwicklung neuer und kreativer Formate zur vollständigen Verankerung von Transformationen in der Organisation
* Entwicklung von Change Stories und Schlüsselbotschaften, die z.B. das Bewusstsein für die Bedeutung der Transformation schaffen
* Analyse und Bewertung der von der Veränderung betroffenen Mitarbeiter und der daraus resultierenden Auswirkungen (Change Impact Analysis, Stakeholder Analysis inkl. Identifikation deren Auswirkungen und Bedürfnisse, Change Readiness Assessment)
* Identifizierung von Kommunikations- und Engagementmöglichkeiten und -kanälen
* Entwicklung einer Kommunikations- und Engagementstrategie und eines Plans inkl. stakeholderspezifischer Anpassung der Kommunikationsinhalte
* Interne Anlaufstelle für alle Themen rund um kulturellen und digitalen Wandel
* Stakeholder-Management über verschiedene Teams und Organisationseinheiten hinweg
* Förderung und Unterstützung interner Teams in Transformationen über alle Projektphasen hinweg
* Professionelles Projektmanagement und effektive Ableitung von Lessons Learned
Qualifikationen
* erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung bspw. in einer Unternehmensberatung im Bereich Change Management oder als Change- oder Transformationsmanager in der Industrie
* Weitreichende Erfahrungen im Change Management im Produktionsumfeld
* Gute Kenntnisse von innovativen Kommunikationstools
* Agile und klassische Projektmanagementerfahrung
* Starke Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten
* Coaching-Ausbildung sowie Erfahrung im Business Coaching vorteilhaft