Sie suchen nach einer Herausforderung, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrung ausnutzt? Wir bieten eine prestigeträchtige Position in unserem Team an.
Personalleiter (m/w/d)
Beschreibung der Position
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalleiter, der sich für die strategische und operative Weiterentwicklung aller HR-Themen in unserem Schwerpunktkrankenhaus begeistern kann. Als Leitung unserer Personalabteilung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung des HR-Bereichs und verantworten die gesamte Bandbreite der zeitgemäßen Personalarbeit.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
* fachliche und disziplinarische Führung eines motivierten HR-Teams
* Konzeption und Optimierung effizienter, digitaler Personalprozesse (u. a. Bewerbermanagementsystem, elektronische Personalakte)
* Umsetzung innovativer Recruiting- und Social-Media-Strategien – auch mit internationalem Fokus
* Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Integration internationaler Mitarbeitender
* vertrauensvolle Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragen
* aktive Mitgestaltung einer offenen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
* konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Führung von Verhandlungen im Rahmen von Haustarifverträgen
Voraussetzungen
* abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht mit Schwerpunkt Personalmanagement/Arbeitsrecht
* mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
* fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Erfahrung in der Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte von Vorteil
* Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein souveränes, empathisches Auftreten
* hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Organisationsstärke
Leistungen
* eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
* flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
* ein engagiertes Team
* betriebseigener Kindergarten
* betriebliche Altersvorsorge