Drg kodierfachkraft - drg fallmanager (m/w/d)

Einstieg bei der ersten Direktkrankenkasse Deutschlands: Seit über 25 Jahren setzen wir bei der BIG auf digitale Kommunikationswege und schlanke Strukturen mit vielen Extraleistungen für unsere Versicherten. Mit mehr als 520.000 Kunden und über 950 Mitarbeitenden zählen wir zu den 30 größten Krankenkassen Deutschlands.

• In deiner verantwortungsvollen Position übernimmst du das Krankenhausfallmanagement unter DRG-Rahmenbedingungen

• Dabei erkennst und realisierst du Einsparpotenziale im Rahmen von Falldialogen

• Zudem gehören die Einleitung von MD-Gutachten, Überwachung des Interventionsverlaufs und Umsetzung der resultierenden Rückforderungsansprüche zu deinem Verantwortungsbereich

• Die Bearbeitung von Listen zur Qualitätssicherung liegt in deinen Händen

• Im Austausch mit den Leistungserbringern sowie mit den Beratungsärzten agierst du professionell

• Darüber hinaus stellst du die Service- und kundenorientierte Beratung unserer Versicherten, primär per Telefon und E-Mail sicher

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten
• Alternativ passt du zu uns, wenn du eine abgeschlossene Ausbildung hast sowie über aktuelle Berufserfahrung im Bereich Krankenhausfallmanagement verfügst, vorzugsweise bei einer gesetzlichen Krankenkasse
• Du verfügst über umfassende Fachkenntnisse im DRG-Abrechnungssystem und den aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Ein routinierter Umgang mit der Prüfsoftware KOLUMBUS sowie eine Weiterbildung zur/zum Kodierfachkraft/Clinical Coder bzw. Kodierassistenten/Case Mix Performer sind wünschenswert
• Ein ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick zeichnet dich aus
• In der Kommunikation mit Ärzten, Medizincontrollern, der Krankenhausadministration sowie dem MD bist du sicher und bringst hier ein hohes Maß an Ausdauer und Belastbarkeit mit
• Als engagiert und aufgeschlossene Persönlichkeit arbeitest du gerne eigenverantwortlich und nutzt moderne Kommunikationsmittel souverän

• Flexible 39- Stunden Woche
• Home-Of­fice oder mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage
• Weihnachten und Silvester frei
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Strukturiertes Onboarding
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits
• Zuschuss zum Bahnticket
• Fahrradleasing
• Werbeprämie für neue Mitarbeiter

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