Wer wir sind und was wir tun
SupplyOn ist die digitale Infrastruktur für global vernetzte Industrien.
Seit über 25 Jahren steuert unsere Plattform komplexe Lieferketten, verbindet über 70 Prozent der führenden Industrieunternehmen weltweit und sorgt dafür, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Unsere Anteilseigner heißen Bosch, Continental, Schaeffler und ZF.
Wir gestalten digitale Transformation dort, wo sie zählt: im realen Netzwerk. Technologisch stark. International vernetzt.
Unser SupplyOn Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben, suchen wir ab sofort einen Enterprise Account Executive (w/m/d) – Supply Chain Management (EU) für unseren Hauptsitz in Hallbergmoos bei München (Hybrid).
Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst!
Was du bei uns bewegst
1. End-to-End-Sales
Du übernimmst die volle Verantwortung für Deinen Enterprise-Sales-Zyklus – von der ersten Ansprache bis zum Abschluss – und bringst unser Wachstum im DACH-Markt aktiv voran.
2. Vertrieb mit Impact
Du führst komplexe Multi-Stakeholder-Deals über Einkauf, Supply Chain, IT und C-Level hinweg und schließt Verträge im Bereich von €200k–€1M ARR ab – mit messbarem Business Value.
3. Starke Argumente für Dich
Mit über 140.000 aktiven Lieferanten und mehr als 200 Kunden wie Bosch, ZF, Airbus und Siemens verkaufst Du eine Plattform, die seit 25 Jahren Vertrauen genießt und bis zu 20 % Supply-Chain-Kostenreduktion in nur 12 Monaten liefert.
4. KI als Sales-Booster
Du setzt KI gezielt ein, um Deine Effektivität im Vertrieb zu steigern – von smarter Recherche über personalisierte Pitches bis hin zu einer höheren Abschlussquote.
5. Crossfunktionale Power
Du arbeitest Hand in Hand mit SDRs, Marketing, Presales und Solution Consulting, um maßgeschneiderte Kampagnen, Demos und Executive Business Cases für Deine Accounts zu gestalten.
6. Deine Growth Journey
Ein klarer Karrierepfad eröffnet Dir den Weg in erfahrenere Sales-Positionen – mit echter Perspektive auf langfristiges Wachstum.
Was du mitbringen solltest
7. Quota-Erfüller
Du bist seit mindestens 5 Jahren im Enterprise-SaaS-Vertrieb erfolgreich tätig und hast mehrfach bewiesen, dass Du Umsatzziele von über €1M ARR erreichst.
8. Macher für komplexe Deals
Du hast Erfahrung darin, große Deals ab €200k ARR mit mehreren Entscheidern erfolgreich abzuschließen.
9. Sales-Methodik-Profi
Du arbeitest sicher mit MEDDIC/MEDDPICC und nutzt die Methodik konsequent, um eine belastbare Pipeline aufzubauen.
10. Branchenkenner
Du kennst die Besonderheiten der Fertigungs-, Automotive-, Aerospace- oder Industriebranche – oder bringst die Fähigkeit mit, Dich schnell und effektiv in neue Industrien einzuarbeiten.
11. Executive-Präsenz
Du kannst C-Level-Entscheider auf Augenhöhe ansprechen, überzeugen und mit Deinem Business-Know-how wirkungsvoll beeinflussen.
12. Hunter-Mentalität
Du gehst proaktiv auf den Markt zu, erkennst Chancen, entwickelst neue Opportunities und baust langfristige, strategische Kundenbeziehungen auf.
13. Sprachkompetenz
Du sprichst Deutsch und Englisch fließend
Wie wir arbeiten
14. Die Zusammenarbeit in einem tollen Team, das mit dir gemeinsam viel bewegen möchte.
15. Ein Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsspielraum.
16. Flexible Arbeitszeiten? Das unterstützen wir gerne!
17. Attraktive Vorsorgeleistungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen.
18. Persönliche und professionelle Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen und fördern wir stark. Überzeuge dich gerne selbst von unseren Entwicklungsperspektiven und Benefits auf unseren Karriereseiten.
19. Du kannst von uns als Arbeitgeber klare Führungswerte, spezielle Leadership-Schulungen und Lerneinheiten erwarten.
Unser Umfeld ist dynamisch, unsere Haltung klar: Wir denken in Wirkung, nicht in Hierarchien. Wir arbeiten interdisziplinär, gestalten unsere Lösungen gemeinsam weiter und übernehmen Verantwortung für das, was wir tun.
Was uns verbindet, ist der Wille, etwas zu bewegen. Dafür schaffen wir Raum – für eigenständiges Arbeiten, neue Impulse sowie fachliches und persönliches Wachstum.
Entwicklung ist bei uns nicht nur möglich, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. Gestaltung und Veränderung gehören für uns zum Alltag.
Du hast Lust, dich einzubringen, mitzudenken und mitzugestalten? Dann bist du bei SupplyOn richtig.
Was du bei uns erwarten kannst
Bei SupplyOn gestaltest du aktiv mit und kannst deine Ideen einbringen. Wir eröffnen dir Entwicklungsperspektiven, sowohl im Team, in neuen Rollen als auch über Projekte hinweg.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, fachlichem Anspruch und gegenseitiger Unterstützung. Du arbeitest mit Menschen, die offen kommunizieren, zuhören und gemeinsam besser werden wollen.
Wir geben dir Orientierung, lassen dir gleichzeitig den Freiraum, deinen eigenen Weg zu finden.
Bei uns zählt, was du einbringst und was wir gemeinsam daraus machen.
Neugierig? Dann lass uns sprechen.
Wir sind überzeugt: Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit einem echten Dialog. Deshalb gestalten wir unseren Auswahlprozess so, dass beide Seiten herausfinden können, ob es passt – fachlich und menschlich.
Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage. Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen – fair, transparent und auf Augenhöhe. Mindestens ein Gespräch davon ist per Video. Zwei Gespräche in der Regel persönlich.
So lernst du nicht nur uns kennen, sondern auch unsere Arbeitsweise vor Ort.
Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen mit klarer Struktur:
1. Erstes Kennenlernen (remote, ca. 30 Minuten)
Du sprichst mit unserem Recruiting-Team. Wir klären erste Fragen, sprechen über deine und unsere Erwartungen und gleichen ab, ob unsere Werte und Arbeitsweise zu deinem Profil passen.
2. Fachliches Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft
Hier geht es in die Tiefe. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest, welche Erfahrungen du mitbringst und wie du Herausforderungen angehst. Natürlich bekommst auch du Einblick, wie wir führen, entscheiden und zusammenarbeiten.
3. Persönliches Treffen mit dem Team – idealerweise vor Ort
Du lernst Kolleg*innen kennen, mit denen du künftig zusammenarbeiten würdest. Uns ist wichtig, dass du dir ein eigenes Bild von unserer Arbeitsumgebung, unserer Kultur und unseren Abläufen machen kannst.
Wir führen alle Gespräche auf Augenhöhe. Offen, ehrlich, respektvoll. Du bekommst den Raum, den du brauchst, um deine Fragen zu stellen und eine fundierte Entscheidung zu treffen – genauso wie wir.
20. Robert Bingler
21. Teamlead Talent Attraction
22. +49 (0)811 9999 7 157