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Aufgaben der Stelle
Recruiting und Personalgewinnung sind f uuml;r uns mehr als das Besetzen offener Stellen ndash; sie sind ein zentraler Hebel f uuml;r unseren Unternehmenserfolg.
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In dieser Rolle uuml;bernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung und das Recruiting, sondern entwickeln unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing aktiv weiter.
Sie tragen dazu bei, externe Abh auml;ngigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschlie szlig;en und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu st auml;rken ndash; auch im internationalen Umfeld.
HR Referent Recruiting amp; Personalmarketing (m/w/d) Wir bieten Gro szlig;artige Zusatzleistungen wie kostenlose Getr auml;nke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge Eine Schl uuml;sselrolle mit direktem Einfluss auf unsere Recruiting-Strategie, Personalstruktur und Kostenentwicklung Gestaltungsspielraum f uuml;r neue Wege im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur Ihre Aufgaben im Detail Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses uuml;ber alle Standorte Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Recruiting-Kan auml;le Entwicklung und Umsetzung von Ma szlig;nahmen im Personalmarketing und Employer Branding Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger Stellenanzeigen Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer F uuml;hrungskr auml;fte zu Themen aus dem Bereich HR / Human Resources Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews Mitarbeit an Ma szlig;nahmen zur Reduzierung externer Personaldienstleister Identifikation interner Potenziale und Unterst uuml;tzung bei deren Weiterentwicklung Ihre Profil Abgeschlossene kaufm auml;nnische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources (HR) oder vergleichbar Mehrj auml;hrige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Ansprache neuer Zielgruppen Affinit auml;t f uuml;r den Einsatz moderner Technologien und KI‑gest uuml;tzter Tools im Recruiting Verst auml;ndnis f uuml;r wirtschaftliche Zusammenh auml;nge im Recruiting (z.
B.
intern vs.
extern) Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteurop auml;ische Sprache, von Vorteil Ausgepr auml;gte Hands-on-Mentalit auml;t sowie die F auml;higkeit, pragmatische L ouml;sungen umzusetzen Kreativit auml;t in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kan auml;le Strukturierte, eigenst auml;ndige und verbindliche Arbeitsweise Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. xniyctf
F uuml;r R uuml;ckfragen k ouml;nnen Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann () wenden.
