Zahlen mit Verantwortung – Ihre Bühne in der Lohnabrechnung
Stellen Sie sich vor, jeder Monatsabschluss wäre mehr als ein Pflichttermin – vielmehr ein Moment, in dem Sie dafür sorgen, dass Arbeit gewürdigt, Leistungen sichtbar und Abläufe verlässlich werden. Genau das ist der Kern dieser Position. Für ein etabliertes, zukunftsorientiertes Unternehmen im Raum Dresden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Lohnsachbearbeiter (m/w/d), der nicht nur abrechnet, sondern Verantwortung übernimmt.
In dieser Rolle werden Sie zum verlässlichen Gegenüber für Mitarbeitende, Behörden und interne Ansprechpartner. Sie bringen Ordnung in Komplexität, schaffen Klarheit in Regularien und sorgen mit Ihrem Fachwissen dafür, dass alle Prozesse sauber, nachvollziehbar und terminsicher laufen. Hier entsteht Wertschätzung nicht durch Worte, sondern durch präzise Arbeit – und Sie sind der Mensch, der diese Wertschätzung möglich macht.
Aufgaben
* Verantwortung für die Betreuung von Mitarbeitenden in allen relevanten Bereichen der Gehaltsabrechnung
* Bearbeitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Einsatz von SAP HR
* Beratung und Unterstützung zu arbeits-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
* Pflege und Aktualisierung von Personaldaten im SAP HR sowie in der Personaleinsatzplanung
* Mitwirkung bei der Erstellung des Jahresabschlusses
* Unterstützung bei der Erstellung monatlicher Auswertungen und Berichte, wie z.B. zur Vollkräfteübersicht
Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens drei Jahren Erfahrung
* Berufserfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie im Vertragsrecht
* Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Sinn für Prioritäten
* Sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln und sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel, Word, Outlook)
* Kenntnisse in SAP von Vorteil
Perspektiven
* Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren, wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassender sozialer Absicherung.
* Wir bieten nicht nur eine sorgfältige Auswahl passender Arbeitsplätze und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, sondern stehen auch während der Beschäftigung beratend zur Seite.
* Durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche sowie individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden.
* Mit höchsten Standards im Arbeitsschutz, arbeitsmedizinischer Betreuung und regelmäßigen Besuchen am Arbeitsplatz schaffen wir eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.
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Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -082025-836477, nehmen Sie gerne Kontakt mit Frau Cora Braun unter +49 351 4391042 oder dresden-finance@dis-ag.com auf.
Wichtige Fragen und Antworten
Wie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?
Sie sind fest bei der DIS AG angestellt. Die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber und Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag sowie Ihr Gehalt von uns. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie arbeiten aber nicht bei der DIS AG, sondern sind als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden beschäftigt.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Arbeits- bzw. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler – den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem unserem jeweiligen Unternehmen. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in unseren Kundenunternehmen aktiv. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten. Sie wechseln also von Zeit zu Zeit das Unternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen. Oft führen diese Einsätze zur festen Übernahme im jeweiligen Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.
Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?
Sie können sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100 % passt. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und Fähigkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben. Sie können sich natürlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und Tätigkeiten bewerben.
Wie funktioniert der Job-Pool?
Unabhängig von konkreten Stellenanzeigen können Sie sich in unseren Bewerberpool eintragen. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele, Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und suchen passgenaue Stellen für Sie. Dabei entscheiden Sie allein, an welche Unternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue interessante Stellenanzeigen.