Ihre Aufgaben
• Kontinuierliche Suche nach neuen, potentiellen Zielgruppen und Kreativität bei der Auswahl neuer Rekrutierungswege
• Beobachtung des Arbeitsmarktes, um unverzüglich auf Veränderungen reagieren zu können
• Betreuung und Beratung von Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Content-Creating (Texte, Bilder, Videos) für unsere Social-Media-Kanäle
• Mitarbeit bei Employer Branding Maßnahmen, sowie bei der Konzeption und Optimierung von Rekrutierungskampagnen
• Formulierung von Stellenausschreibungen und Ansprache interner Kanäle, um Kolleginnen, Kollegen und Mitarbeitende als Co-Recruiter zu motivieren
• Kontinuierliche Optimierung eines geeigneten Bewerbungsprozesses, der eine positive „Candidate Experience“ gewährleistet sowie Erstkontakt zu geeigneten Kandidaten, Vorbereitung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen und Hospitationen
• Dokumentation und Berichterstattung zu den relevanten Rekrutierungskennzahlen
• Bereitschaft zur Arbeit auch außerhalb der üblichen Bürozeiten, falls dies projektbezogen notwendig ist
Ihre Qualifikation
• Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege oder als Medizinische/r Fachangestellte/r
• Kenntnisse im Bereich Gesundheitswesen und Erfahrungen mit der Rekrutierung in Gesundheitsorganisationen sind von Vorteil
• Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social-Media-Kanälen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und ein sympathisches Auftreten
• Hohe Kundenzentrierung in der Bearbeitung von Bewerbungseingängen
• Verbindlichkeit, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit über den Tellerrand zu blicken
• Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Marketing oder Kommunikation sowie erste Berufserfahrung im Recruiting wären toll, aber die Leidenschaft und das Interesse für den Bereich sind uns wichtiger – Quereinsteiger sind herzlich willkommen
Wir bieten
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Klinik
• Strukturierte und individuell auf Sie angepasste Einarbeitung
• Hohes Mitgestaltungspotential
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Attraktive Vergütung nach TVöD
• Verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung
• Umfangreiche Arbeitgeberleistungen, wie z. B. Firmenfitness, Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte und verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge
• Möglichkeit einer vorherigen Hospitation, um das Klinikum Oldenburg als Arbeitgeber kennen zu lernen