Inserat online seit: 19 Juni
Aufgaben der Stelle
Planung des Dienstplans unter Berücksichtigung eines Wunschbuches
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
30 Tage Urlaub als feste Basis für die Erholung
Flache Hierarchien und eine werteorientierte Führungskultur
Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sportangeboten und Gesundheitstagen
Exklusive Einkaufsvorteile (Corporate Benefits) und vergünstigte Mahlzeiten
Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Altenpfleger:in oder vergleichbare Qualifikation
Empathie, Geduld und Motivation unsere Patient:innen aktiv in ihrem Reha-Prozess zu unterstützen
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Grundpflegerische Versorgung, Unterstützung bei der Mobilisation und Ernährung der Reha-Patient:innen der unterschiedlichen Fachbereiche (Neurologie, Geriatrie & Orthopädie)
Aktivierende Pflege
Überwachung des Gesundheitszustands der Patient:innen und Dokumentation von Fortschritten oder Auffälligkeiten
Enge Zusammenarbeit mit Therapie- und Ärzteteam
Sicherheitsrichtlinien und Dokumentationsstandards der Klinik
In den m&i-Fachkliniken Hohenurach behandeln wir Patienten in den Fachbereichen Neurologie/Neuropsychologie, Orthopädie/Unfallchirurgie, Innere Medizin und Geriatrie.
Die m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist ein privatwirtschaftlich geführtes Unternehmen und betreibt in Deutschland acht Fachkliniken für spezialisierte Akutmedizin und medizinische Rehabilitation. Unser Ziel ist es, Gesundheit zu fördern und Lebensqualität zu schaffen – getreu unserem Motto: Mit uns neue Kräfte entdecken.
Wir setzen auf Teamarbeit und den Austausch von Fachwissen. Bei uns finden Sie eine professionelle und wertschätzende Arbeitsumgebung mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unterstützt von einem engagierten Team, können Sie sich auf eine sinnstiftende Tätigkeit konzentrieren, bei der immer der Patient im Mittelpunkt steht.
Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte beachten Sie, dass gemäß § 23 Absatz 3 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) für Tätigkeiten im Krankenhaus ein Nachweis über Masernschutz erforderlich ist. Dieser Nachweis soll sicherstellen, dass Personen, die im Gesundheitswesen tätig sind, gegen Masern geschützt sind, um die Gesundheit der Patienten und Mitarbeitenden zu schützen.
Dann wenden Sie sich gerne an Frau Romy Sperl, Assistentin der PDL, unter
