Inserat online seit: 2 Juni
Aufgaben der Stelle
Möchten Sie den gesamten Employee-Lifecycle aktiv mitgestalten und Menschen für ein Unternehmen begeistern, das auf Weiterentwicklung und eine starke Arbeitgebermarke setzt? Dann finden Sie hier die passende Herausforderung.
Für ein etabliertes Unternehmen in Bonn suchen wir einen HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, der die Talentgewinnung ebenso engagiert vorantreibt wie die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden. In dieser Rolle gestalten Sie HR-Prozesse strategisch mit, begleiten neue Kolleg:innen vom Onboarding bis zur individuellen Entwicklung und unterstützen Führungskräfte dabei, das Unternehmen professionell und zeitgemäß als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
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Wenn Sie HR nicht nur administrativ begleiten, sondern aktiv Impulse setzen und Veränderungen gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung
Perspektiven
Verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem etablierten UnternehmenMöglichkeit, den Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringenDynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen EntscheidungswegenVielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im HR-BereichAttraktive Vergütung und flexible ArbeitszeitmodelleAufgaben
Selbstständige Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über Auswahlgespräche bis zum OnboardingProaktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat:innen, Aufbau und Pflege von TalentpoolsBeratung und Unterstützung von Führungskräften bei Auswahlverfahren und EinstellungsentscheidungenMitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und HR-ProzessenBetreuung weiterer HR-Themen im Employee Lifecycle, z. B. Personaladministration, Vertragsmanagement und OffboardingOrganisation von Schulungen und Maßnahmen zur MitarbeiterentwicklungPflege von HR-Datenbanken und Erstellung von Recruiting-ReportsUnterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver ArbeitgeberProfil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare AusbildungMehrjährige Erfahrung im HR-Bereich Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personaladministrativen ProzessenSicherer Umgang mit HR-Software und gängigen MS-Office-AnwendungenStrukturierte, selbstständige Arbeitsweise und OrganisationstalentKommunikationsstärke, Empathie und TeamfähigkeitBegeisterung für Mitarbeiterbetreuung, Talentgewinnung und HR-Themen
