Stellenbeschreibung
Intro Unser Kunde ist einer der führenden Anbieter im Bereich Live Commerce in Europa Moderne Unternehems- und Arbeitskultur mit hoher Wertschätzung Firmenprofil Unser Kunde ist einer der führenden Anbieter im Bereich Live Commerce mit rund 1200 Mitarbeitern in der DACH Region. Aufgabengebiet Du stellst ein fundiertes HR-Reporting sicher, indem Du HR-Kennzahlen, Dashboards und Ad-hoc-Analysen für Geschäftsführung, HR und Fachbereiche erstellst Du entwickelst Standards im HR-Controlling weiter, u. a. durch den Aufbau und die Optimierung von Analysen zu Headcount, Personalkosten und Produktivität Du steuerst die Personalplanung und -kosten aktiv, überwachst Budgets und Rückstellungen, führst Abweichungs-, Forecast- und Trendanalysen durch Du begleitest Planungs- und Abschlussprozesse in enger Abstimmung mit dem Finanzbereich Du gewährleistest die Datenqualität im HR-System, insbesondere im Organisationsmanagement (SAP OM), durch die Pflege von Planstellen, FTE-Vorgaben und Strukturvorgaben Du arbeitest bereichsübergreifend mit anderen Abteilungen zusammen, insbesondere mit HR Business Partnern, Payroll, Controlling und Accounting Du unterstützt die HR-Funktion in Compliance- und Prüfungsprozessen, z. B. bei internen und externen Audits, Betriebsprüfungen und Due-Diligence-Verfahren Du bringst dich im Bereich Comp & Ben mit ein, etwa bei Gehaltsrunden, Bonusberechnungen und relevanten HR-Kostenplanungen Anforderungsprofil Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du besitzt mehrjährige Praxiserfahrung im HR- oder Finanzcontrolling, insbesondere in Personalbudgetierung, Kostenplanung und Forecasting. Du bist erfahren in der Analyse großer Datenmengen und der Ableitung von Handlungsempfehlungen Du arbeitest sicher mit modernen HR-Analytics- und BI-Tools wie SAP HR, SuccessFactors, Tagetik oder Power BI und treibst die Digitalisierung im HR-Controlling durch z.B. automatisierte Dashboards voran Erfahrung in der Aufbereitung von HR-Kennzahlen und HR-Reportings Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen Du arbeitest eigeninitiativ, selbstständig und pragmatisch Vergütungspaket Moderne Unternehmens- und Arbeitskultur Wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit Starkes Teamgefüge, in dem das "Miteinander-Lachen" nicht vergessen wird Eigene Kantine und Kantinenzuschüsse Corporate Benefits bei einer Vielzahl an Partner-Unternehmen Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über die hauseigene Weiterbidungs Akademie Onboarding Planung und Mentoring Kontakt Marc Reiher Referenznummer JN-082025-6807036 Beraterkontakt 01729842453