Als globales Unternehmen mit mehr als 12.200 Mitarbeitern in über 40 Ländern und 51 Produktionsstätten gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: to release the natural power of stone to enrich modern living.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOOL war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten.
Sind Sie bereit, eine bessere Zukunft für kommende Generationen zu schaffen? Dann schließen Sie sich uns an und bewirken Sie etwas!
Die ROCKWOOL Operations GmbH & Co.KG ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren vier Werken und rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet.
Zur Verstärkung unseres Teams im Werk Neuburg an der Donau suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Diese Schlüsselposition treibt die Weiterentwicklung und Umsetzung des ROCKWOOL Operational Excellence Programms (ROPEX) im Werk Neuburg voran. Sie planen die Strategie, koordinieren Kaizen‑Projekte und sorgen dafür, dass Verbesserungen nachhaltig umgesetzt werden. Ein zentraler Teil der Rolle ist, im Werk eine starke ROPEX‑Organisationskultur aufzubauen und ein eigenes ROPEX‑Ausbildungsprogramm zu starten sowie dieses stetig weiterzuentwickeln. Sie werden außerdem Teil der internationalen ROPEX‑Community der ROCKWOOL GROUP sein.
Was Sie tun werden:
1. Verantwortung für das Vorantreiben, Managen und Entwickeln des ROPEX‑Programms im Werk, mit messbaren Verbesserungen z. B. in Produktivität, Output, Kundenzufriedenheit, Qualität und Sicherheit
2. Aufbau und Pflege einer starken kontinuierlichen Verbesserungskultur
3. Moderation des jährlichen Strategie‑ und Policy‑Deployment‑Prozesses im Managementteam
4. Aufbau und Leitung des ROPEX‑Kernteams im Werk, damit ROPEX‑Werkzeuge in Organisation und Prozessen verankert sind
5. Einführung standardisierter ROPEX‑Prozesse der Gruppe im Werk; Abstimmung mit dem regionalen OPEX‑Manager
6. Planung und Durchführung von ROPEX‑Trainings, damit Methoden zur täglichen Praxis werden.
7. Sie starten und entwickeln ein eigenes Ausbildungsprogramm im Werk für ROPEX
8. Internationale Vernetzung durch die ROPEX‑Community der ROCKWOOL GROUP.
9. Planung, Moderation und Nachverfolgung von Kaizen‑Aktivitäten
10. Training und Coaching in systematischem Root Cause Problem Solving; Moderation komplexer Problemlösungen
Warum diese Rolle so spannend ist:
11. Sie gestalten aktiv die Organisationskultur eines Werks und setzen sichtbare Veränderungen um. Dabei arbeiten Sie auch eng mit unserem Change & Adaption Master zusammen, der Veränderungsprozess aktiv begleitet und mitgestaltet
12. Sie bauen eigenes Ausbildungsprogramm auf und entwickeln es kontinuierlich weiter — ideale Gelegenheit, eigene Ideen in Ausbildung und Kultur einzubringen.
13. Internationale Vernetzung durch die ROPEX‑Community der ROCKWOOL GROUP.
14. Hoher Wirkungsspielraum: Von Strategie bis Umsetzung begleiten Sie den gesamten Verbesserungsprozess
Was Sie mitbringen:
15. Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
16. Fundiertes Verständnis der Lean Tools und Lean Prinzipien
17. Praxiserfahrung in Lean Manufacturing Implementierungen mit nachweisbaren Erfolgen bei Ergebnissen und kulturellem Wandel von Vorteil
18. Starke Kompetenzen im Change Management
19. Gute Trainings-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten.
20. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
21. Analytisch stark, pragmatisch, durchsetzungsfähig und teamorientiert
Was wir Ihnen bieten:
22. Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten
23. Ein gutes Betriebsklima in einem internationalen, inspirierenden und dynamischen Arbeitsumfeld
24. Ein tarifgebundenes Gehalt sowie 30 Tage Urlaub
25. Fahrrad-Leasing
26. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Sozialleistungen
27. Attraktive Corporate Benefits Angebote
28. Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote