Dein Einsatz zählt – für skalierbare Lösungen und eine intelligente Wasserzukunft
RX‑WATERTEC ist ein technologiegetriebenes Start-up an der Schnittstelle von Wasserwirtschaft, Infrastruktur und Digitalisierung. Mit IoT, KI und Cloudlösungen machen wir Regenwassersysteme intelligent – für resiliente Städte und nachhaltige Infrastruktur.
Wir stehen am Übergang von der Early-Stage in die nächste skalierbare Wachstumsphase – mit Rückenwind eines mittelständischen Investors, der Kapital, Erfahrung und Netzwerk einbringt. Dafür suchen wir einen GeschäftsführerIn mit tiefem Verständnis der Wasserwirtschaft, unternehmerischem Drive und dem Blick für Strukturen, Märkte und Teams, die jetzt wachsen müssen.
Klingt nach deinem Spielfeld?
Dann gestalte mit uns die Zukunft des digitalen Wassermanagements.
Deine Aufgabe: Skalieren, führen, transformieren
1. Skalierungsstrategie & Business Ownership: Du führst RX‑WATERTEC als CEO / GeschäftsführerIn mit voller Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Liquidität. Du entwickelst und steuerst KPIs und hast den Blick aufs nachhaltige Wachstum – nicht auf kurzfristige Effekte.
2. Marktaufbau & Geschäftsentwicklung: Du identifizierst neue Märkte, baust Geschäftsmodelle und Go‑to‑Market-Strategien. Du bringst RX‑WATERTEC ins Rollen als Thought Leader in Smart Infrastructure & Watertech und baust strategische Partnerschaften auf.
3. Produkt- und Innovationsstrategie: Trends in IoT, KI, Infrastruktur - du erkennst Potentiale und überführst sie in marktreife Lösungen. Du arbeitest eng mit Produkt & Technik, um unsere Plattform weiterzuentwickeln und Kundenbedarfe zu treffen.
4. Team, Kultur & Führung: Du baust ein Leadership-Team mit Ownership-Mentalität auf und prägt eine Kultur von Transparenz, Geschwindigkeit und resultatorientierter Zusammenarbeit. Mit deinem Co-Leadership (CTO) formulierst du Vision, Strategie und Struktur.
5. Investor- & Stakeholder-Management: Als Schnittstelle zu Kapitalgebern, Politik und Institutionen trägst du Verantwortung für Reporting, Präsentationen, Governance und strategische Kommunikation.
6. Operative Exzellenz & Governance: Du etablierst Prozesse, Strukturen und Tools für Skalierbarkeit, stellst Compliance und Risikomanagement sicher und integrierst ESG-/Nachhaltigkeitsaspekte ins Kerngeschäft.
7. Markenaufbau & Internationalisierung: Du positionierst RX‑WATERTEC als führende Marke für digitales Wassermanagement, entwickelst die Brand Strategy und steuerst die Expansion in nationale und internationale Märkte.
Dein Profil – UnternehmerIn. MacherIn. MöglichmacherIn.
1. Du bringst StartUp-DNA mit: Du hast in Start-ups oder Scale-ups Verantwortung übernommen - sei es als GründerIn, Geschäftsführung oder im strategischen Leadership. Du weißt, was es bedeutet, mit begrenzten Ressourcen große Ziele zu erreichen – pragmatisch, schnell, mit klarem Fokus.
2. (Must-have) Fundierte Branchenerfahrung in der Wasserwirtschaft: Du kennst die Strukturen, Dynamiken und regulatorischen Anforderungen der Wasserwirtschaft aus erster Hand. Dein Marktverständnis und dein Netzwerk in dieser Branche sind kein Nice-to-have, sondern eine zentrale Voraussetzung, um RX‑WATERTEC wirkungsvoll zu skalieren und in relevanten Märkten erfolgreich zu positionieren.
3. Business Development mit Impact: Du hast bereits bewiesen, wie man neue Märkte erschließt, strategische Partnerschaften aufbaut und Geschäftsmodelle skaliert – im Idealfall im technischen oder infrastrukturellen B2B-Kontext.
4. Hands-on-Führung & Ownership-Mentalität: Du führst nicht aus der Distanz – sondern aus Überzeugung. Du bist nah an deinem Team, übernimmst Verantwortung, packst mit an und schaffst eine Kultur von Performance, Vertrauen und Miteinander.
5. Kommunikationsstärke & Stakeholder-Klarheit: Ob mit Investoren, Politik oder auf Konferenzen – du kannst komplexe Themen verständlich und überzeugend präsentieren. Du findest die richtigen Worte – intern wie extern.
6. WachstumsdenkerIn & TransformationstreiberIn: Du siehst Wandel nicht als Risiko, sondern als Chance. Du hast Erfahrung mit Change-Prozessen, dem Aufbau skalierbarer Strukturen und dem Navigieren durch Phasen schnellen Wachstums.
Dein Spielfeld: ScaleUp-Dynamik mit Substanz
1. Remote First – mit Sinn für Zusammenarbeit: Ob Homeoffice, Coworking oder unterwegs: Du entscheidest, von wo du arbeitest. Was zählt, sind Ergebnisse und Teamplay. Wir leben Vertrauen, keine Präsenzpflicht – aber mit echtem Zusammenhalt.
2. Impact statt Kosmetik: Du arbeitest an Lösungen, die Wirkung entfalten – für klimaresiliente Städte, intelligentere Infrastrukturen und echte Nachhaltigkeit. Kein Buzzword-Bingo, sondern konkrete Veränderung.
3. Gestaltungsfreiheit mit Verantwortung: Bei uns gestaltest du nicht nur mit – du prägst aktiv. Du entwickelst Strukturen, Prozesse und Kultur mit und trägst als Führungspersönlichkeit sichtbare Verantwortung im Wachstum.
4. Schnelle Entscheidungen, direkter Draht: Wir leben kurze Wege, direkte Kommunikation und echte Augenhöhe. Keine Silos, kein Konzernsprech - sondern Tempo, Transparenz und Klarheit.
5. Tech trifft Infrastruktur - Arbeiten im Hybrid-Team: Du arbeitest interdisziplinär mit Menschen aus IoT, Bau, Software, Umwelt- und Stadtentwicklung. Gemeinsam mit einem Team, das Technik, Business und Nachhaltigkeit denkt.
6. Innovation ist kein Schlagwort sondern Alltag: Wir kombinieren neueste Technologien mit skalierbaren Lösungen. Als Teil des Leadership-Teams gestaltest du unsere Innovationsstrategie aktiv mit.
7. Leadership mit Wirkung: Vom ersten Tag an gestaltest du Wachstum und Skalierung mit strategischem Weitblick und operativer Nähe. Dein Beitrag macht den Unterschied für unsere Positionierung am Markt.
8. Produktivität durch moderne Tools: Du arbeitest mit aktueller Hardware, flexiblen Tools und digitalen Plattformen. So, wie es für dich am produktivsten ist.
9. Deine Entscheidungen zählen: Dein Input wirkt direkt – auf Produkt, KundInnen, Team und Strategie. Hier führst du nicht in PowerPoints, sondern in echten Ergebnissen.
10. Agil skalieren – mit der Stabilität eines starken Investors: Schnelligkeit, Agilität und unternehmerischer Freiraum, gepaart mit einem finanzstarken Mittelständler im Rücken, der uns mit Know-how und Kapital unterstützt.
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Unser Recruitingprozess ist dreistufig:
1. Erstes Kennenlernen (20–30 Min., online) – wir sprechen über deine Motivation und Rolle.
2. Vertiefendes Gespräch (ca. 45 Min., online) mit unserem Geschäftsführer.
3. Finales Gespräch (vor Ort) inklusive einer kleinen Case Study, bei der du uns zeigst, wie du an Themen herangehst.