Carrière
Rôle principal :
* Développer et mettre en œuvre des diagnostics sociaux en utilisant les indicateurs RH pour proposer des parcours adaptés aux différentes situations ;
* Élaborer des profils de compétences personnalisés pour les agents reclasés internes et les mettre en correspondance avec les postes disponibles ;
* Accompagner les agents reclasés internes dans le développement de leurs compétences (informatiques, rédactionnelles, sociales, etc.) ;
* Proposer des parcours individualisés adaptés aux différents profils ;
* Concevoir et animer des ateliers collectifs (communication, techniques de recherche d'emploi interne, gestion du stress, etc.) ;
* Mener des entretiens individuels d'orientation et de suivi (bilans de compétences, accompagnement personnalisé) ;
* Collaborer avec les managers pour adapter les postes et favoriser une intégration réussie ;
Compétences requises
Compétences techniques
* Collecter, évaluer, analyser et interpréter des données statistiques ;
* Travailler de façon autonome et proactive ;
* Conduire des entretiens individuels ;
* Excellente capacité de communication ;
* Capacités rédactionnelles solides ;
* Animer des ateliers collectifs avec succès ;
* Facilité d'adaptation ;
* Capacité à faire preuve de diplomatie ;
* Capacité à analyser et synthétiser des informations ;
* Volonté de se former sur divers sujets.
Compétences comportementales
* Assimiler efficacement l'information ;
* Structurer efficacement son travail ;
* Partager ses connaissances avec facilité ;
* Travailler en équipe avec efficacité ;
* Faire preuve de fiabilité dans toutes les tâches réalisées.
Ce poste nécessite également des qualités telles que la patience, la flexibilité, la créativité et l'esprit d'équipe.